PDF《贵州省数字经济人才》

3 月期间,基于贵州省数字经济融合调研 系统的

9534 家企业样本数据进行系统分析,并通过 人才云 平台

3 和实地调研对全省

620 家数字产业化和产业数字化用人单位网上问 卷调查,以及贵州省四个市州的

103 家用人单位进行实地双向核验, 并依据各级政府部门和研究机构的公开数据进行测算, 力求准确把握 数字经济人才发展的现状与需求,确保信息的全面性与真实性.同时 结合贵州省数字经济融合调研的系统数据、国民经济统计数据、贵州 省人才资源监测网络直报平台数据、融合标杆企业样本数据、贵州省 大中专生招生就业的相关数据,对所有获取的有效信息进行了处理、 分析、判断、预测,并撰写成稿,后经专家论证与修订,最终形成了 《白皮书》 . 《白皮书》是观察、评价与分析数字经济人才发展状况的重要工 具, 将为各级政府部门系统掌握贵州省数字经济人才总量与分布状况、 供给与需求状况,推动数字经济发展,制订数字经济人才引进与培养 政策,加快聚集数字经济人才,壮大数字经济人才队伍提供决策参考 和有力支撑,为人力资源服务机构的业务优化,以及各类人才资源流 动配置和能力提升提供科学依据.

二、对象与框架 《白皮书》 是在整体把握贵州省数字经济发展任务和现有人才支 撑状况的基础上,结合数字经济发展内涵,将数字经济人才分为数字 产业化人才与产业数字化人才两大类(其中,数字产业化人才包括国 民经济统计中的 信息传输、 软件和信息技术服务业 全行业的人才, 产业数字化人才包括除数字产业化人才之外的所有行业中从事 信息

4 化、数字化 建设人才,主要包括各用人单位中信息中心或网络中心 及其它从事数字化、信息化推动工作人才) ,对各类人才的存量、需 求与供给状况进行系统分析,提出了数字经济人才的发展战略目标、 实现路径与主要任务. 《白皮书》的基本框架和内容包括:形势篇、现状篇、需求篇、 供给篇与战略篇五部分.其中,形势篇阐述了全球、中国和贵州数字 经济发展趋势,以及对数字经济人才发展的新要求;

现状篇描述了贵 州省数字经济人才的总量与结构状况;

需求篇阐述了贵州省数字经济 人才需求的规模、特征与结构分布;

供给篇描述了全省数字经济人才 的政策供给、平台供给、引进与培养人才供给等状况;

战略篇主要基 于数字经济人才状况规划了贵州省数字经济人才到

2022 年的发展目 标、路径选择与主要任务.

三、主要发现 编制组在多层次、多渠道搜集文献资料、数据资料的基础上,对 人才存量、 需求状况、 供给特征等方面进行了系统的数据分析、 处理, 归纳总结,对战略与路径选择方面进行研究论证,并广泛征集了人才 领域有关专家意见,有以下发现: 1.存量状况:数字经济人才规模总量为 32.03 万人.调查数据显 示,2018 年贵州省数字经济人才总量为 32.03 万人.其中,数字产业 化与产业数字化人才数量分别为 15.97 万人、16.06 万人,接近 1:1;

按照中国信通院的数据测算, 贵州省数字经济人才规模对全省数字经

5 济规模的支撑略显不足. 2.需求状况:数字经济人才需求缺口为 11.57 万人.调查数据显 示,当前贵州省数字经济人才需求缺口为 11.57 万人,缺口率为 26.54%.其中,数字产业化人才需求缺口约为 6.25 万人,占比为 54.02%;