PDF《工龄里隐藏的八大福利 现在知道还不晚》

2016.

5.20 星期五 编辑 张允 图编 杨诚 美编 曾可可 校对 汤吉 E07 财 视野 关注三湘都市报微 信看E报.

5 经济补偿金 经济补偿金是在劳动合同解除或终止 后, 用人单位依法一次性支付给劳动者的 经济上的补助. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付:六个月以上不满一年的,按一年 计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿.

6 养老金 根据 《 社会保险法》的规定,基本养老 金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地 职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平 均预期寿命等因素确定. 个人累计缴费年 限越高,则计算的基本养老金越高. 工龄是用于计算退休金等福利待遇的 一项重要依据.一般情况下,被确认为几年 工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受 的福利待遇越高.

7 出境定居离职费 凡不符合退休退职条件, 而获准出境 定居的在职职工, 离职时原工作单位可发 一次性的离职费,标准是:连续工龄一年至 十年的,每年工龄发一个月标准工资;

连续 工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年 工龄发给本人的一个半月的标准工资;

连 续工龄不满一年的,按一个月计发,但离职 费总额,不超过本人二十四个月标准工资.

8 对部分劳动者的特殊保护 对在本单位连续工作满15年,且距法 定退休年龄不足5年的劳动者, 用人单位 不能依据 《 劳动合同法》第四十条、第四十 一条规定的原因与劳动者解除劳动合同. 所以, 法律对于在本单位连续工作时 间长, 且距离法定退休年龄不足5年的这 类相对就业能力较低的劳动者, 予以了特 殊保护. 据湖南头条 工龄里隐藏的八大福利 现在知道还不晚 关于工作,平时大家谈论最多的 是工资的高低,可是,你知道么,工龄 也很重要, 千万别不当回事儿啊!工 龄中隐含了补贴、休假等若干重要福 利.同时,工资、休假、养老金等都和 工龄密切相关.今天,小编就和大家 聊聊工龄的那些事儿. 工龄是怎么算的 工龄是指职工以工资收入为生活 资料的全部或主要来源的工作时间,分 为一般工龄和连续工龄.一般工龄是指 职工从事生产、 工作的总工作时间;

连 续工龄则是指工人、职员在本企业内连 续工作的时间.连续工龄不仅包括在本 企业连续工作的时间,而且包括前后两 个工作单位可以合并计算的工作时间. 由于工龄暂无明文规定和统一计 算规则,一些企业利用工龄的难认定和 难计算, 通过" 变换劳动合同签订主 体"、 " 内部工作调动"、 " 公司合并"等方 式来规避职工工龄的连续计算,损害职 工劳动权益,继而引发劳动纠纷. 相当一部分职工不清楚的是,自己 的工龄和领取养老待遇、 带薪年休假、 探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳 动权利 " 息息相关". 工龄决定你享有的福利 职工工龄长短,是衡量一个职工为 社会所作贡献大小的重要标志之一,也 是确定职工享受劳保福利待遇的主要 依据. 在不少工资和津贴的处理上,也 与工龄密切相关. 工龄对职工影响主要体现在如下 两个方面. 其一,一般情况下,社会工龄越长, 个人累计缴纳养老金年限越高,则基本 养老金越高,带薪年休假的天数越多. 其二,本企业工龄是衡量职工医疗 的长短、解除劳动合同时的经济补偿金 多少、病假工资多少、部分单位内部的 福利待遇分享的重要依据. 原来工龄里藏了这些福利