PDF《信任溃败与圈子解散：》

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0 7 ) ? ( 二) 圈子理论解释离职: 因素论和互动论的优势组合 组织社会学三大范式之一的社会网络机制对组织或个体间差异研 究的着眼点是网络结构与个人在结构中的位置( 周雪光,

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0 3) .在关 系互动中, 人际信任因不同的网络结构位置而不同( 姚俊,

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0 9;

罗家 德,

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1 0:

1 6-3 8) , 因此, 社会网络范式可以为组织内人际信任演化研 究提供理论和方法基础.网络结构形态是组织成员所处场域具体情境 的反映, 其发展和演化是个体间互动的结果, 也会影响个体和团体的行 动( 费孝通,

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9 8;

罗家德,

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1 0:

1 6-3 8;

彭建平,

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1 1) .因此, 将离职 ・

9 3 ・ 信任溃败与圈子解散: 田园茶叶公司的集体离职事件研究 的影响因素纳入互动论框架, 并以网络结构形态为切入点, 对组织内信 任关系的动态演化进行分析, 可以达成上述研究目标.具体而言, 本文 参考和借鉴费孝通 差序格局 及后继研究者进一步发展的理论, 运用 圈子理论( 嶙 )对田园茶叶公司网络结构的动态演变 过程进行研究, 从而为集体离职提供一种机制性解释. 自 差序格局 提出以来, 出现了一系列有关华人的人际互动模式 的推进研究.差序格局指 以己为中心, 像石头一般投入水中, 和别人 所联系成的社会关系, 不是团体中分子一般大家立在一个平面上, 而是 像水的波纹一般, 一圈圈推出去, 愈推愈远, 也愈推愈薄 , 在这种富于 伸缩性的网络里, 随时随地是有一个'

己'

作为中心的, 这并不是个人主 义, 而是自我主义……每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心. 被圈子的波纹所推及的就发生联系 ( 费孝通,

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9 8:

2 6-2 8) .差序格 局具有三个特点: 以家族血缘关系为中心、 亲疏和等级区分的伦理模 式、 配置社会稀缺资源模式( 卜长莉,

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0 3 ) .华人依据对方在以己为中 心的网络结构中位置的不同而给予对方不等的信任, 是一种有等差、 有 约束机制的关系信任( 翟学伟,

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0 3,

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1 4 ) . 圈子理论是华人关系研究的最新理论进展.费孝通论及的 圈子 是差序格局的具体呈现形式, 其构成及划分依据在黄光国关于情感― 混合―工具性 关系的区分(嶙,1987) 、 杨国枢(犊嶙,1995) 的家人―熟人―生人三分研究中得到发展, 对 序 的纵向、 刚性的尊卑上下 等级差异解读( 阎云翔,

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0 6 ) 及其 个人组织化 过程带来的公共领域 的 卡里斯玛 性质和 公 私 矛盾( 张江华,

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1 0) 强调了 差序格局 的立体结构性和扩展性, 圈子 ( 嶙 )研究则将这一研究领 域推进到新阶段.作为网络结构的一种类型, 圈子是 一个相对封闭的 和小规模的行动集, 其内部成员进行着强烈的情感交换和工具交换. 它是一 个从个人自我中心网发展而来的非正式团体 ( 罗家德等,

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1 3 ) .圈子现象广泛存在于华人社会中( 费孝通,

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9 8;

梁钧平,

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9 8,

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9 9;

许惠龙、 梁钧平,

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0 7;

罗家德、 叶勇助,

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0 7:

8 3;

蔡宁伟,

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0 8) , 既表明中国人擅长抱团、 善于把握机会, 也为腐败和寻租提供了生存的 土壤. 圈子研究不仅区分了圈内( 樽椽)和圈外( 舄) 成员、 圈 子内核( )和外围( )成员, 概括了按特殊信任建立与维持 ・