PDF《信任溃败与圈子解散：》

0 4 ・ 社会・2

0 1 6・5 的最内层家人/拟似家人适用需求法则、 中间层熟人适用人情交换法 则、 最外层陌生人适用公平法则的道德标准, 还划分了圈子中领导班底 ( 状 '

嶙 ) 、 非领导班底(樽樽'

嶙 )、领导圈内人( 樽 '

嶙 )、圈外人( )、 桥 ( )五种角色, 一些学者还对圈子伸缩的动态演化过程进行了研 究( 罗家德,

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1 2;

罗家德等,

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1 3;

状 遄,2015) .圈子理论是 分析工作场域人际互动和信任关系的重要视角. 源于案例论述和理论构思( 罗家德,

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1 2 ;

周超文,

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1 2 ;

罗家德等,

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1 3 ) , 成于实证测量方法的发展( 张田,

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1 5 ;

张田、 罗家德,

2 0

1 5 ;

嶙 遄,2015),圈子理论成型并日益成熟, 被广泛运用于组织公民行 为、 个体工作绩效( 张田,

2 0

1 5 ;

张田、 罗家德,

2 0

1 5 ) 及组织信任( 状遄,2015)的实证研究中, 且证实了圈子效应对其的显著影响, 但圈子 理论对离职和集体离职的影响还未有研究涉猎.作为对场域内关系和 网络结构变化有全局性和细微把控的理论, 圈子理论既可以探究静态的 网络结构位置和角色, 又能洞察动态的关系和网络结构变化, 其对离职 和集体离职的解释集因素论和互动论的优势于一体: 一方面, 通过考察 关系和网络结构的变化, 呈现组织内集体离职赖以发生的互动情境和过 程;

另一方面, 从个体的关系性视角、 整体的结构性视角、 个体与整体互相 作用的系统性视角出发, 探索个体和集体离职的影响因素和因果机制. 圈子理论脱胎于 差序格局 理论, 圈子是以自我为中心的信任网 络, 信任等差决........