PDF《马斯洛工作满意度： 农民工与城镇工人的比较_马斯洛》

2 : 就业特性不同的员工, 在工作满意 度上存在显著性差异, 就业特性对于农民工与 城镇员工的影响存在显著差异. 假设

3 : 个人特性要素和就业特性要素在 对工作满意度的影响上, 存在显著性差异.

二、工作满意度要素及其测量

1 . 样本情况 本文使用的数据来自 2008年 1月北京大学 社会调查研究中心承担的 ?年度雇主调查 # . 调查涉及的 20个企业均为业界的优秀企业, 本 文只使用了其中有农民工样本的 12个企业的问 卷调查资料.有效样本为 2166人, 其中农民工 424人, 占19 .

6 %, 城镇员工 1742人, 占80 .

4 %. 农民工样本中, 女性占

46 %, 平均年龄

29 . 14岁, 平均受教育年数

12 . 26年, 未婚者占

42 .

8 %, 普 通工人占

57 .

5 % , 农民工平均每周工作时间为

48 . 11小时, 平均月工资为 2993元.城市城镇员 工样本中, 女性占

49 1 %, 平均年龄

29 . 1岁, 平 均受教育年数

15 . 17年, 未婚者占

47 .

8 % , 普通 工人占

44 .

8 %, 平均每周工作时间为 46小时, 平 均月工资 4503元.

2 . 工作满意度要素及测量 本文将工作满意度看作是个体对其所从事 的工作的一种总体的情感和 /或认知取向, 是个 体作为职业人的满意度.工作满意度的测量参 考了赫茨伯格的研究, 区分为外在满意与内在 满意. [

4 ] 工作满意度量表的制定参考了国外的 一些常用量表, 如工作描述指数 ( JDI)? 、 明尼 苏达工作满意度量表 (M SQ ) [ 5] . 量表由三部分组成.19个问题测量总体满 意, 其中 14个正向题, 5个反向题, 最高得分为 95分, 最低得分为 19分, 信度系数 为0.86 . 12个题项测量内在满意, 包括: 成长、 成就、 发展、 工作性质、 工作意义、 晋升等方面, 最高得分 为60分, 最低得分为 12分, 信度系数 为0.72 . 7个题项测量外在满意, 包括: 同事关系、 上下级 关系、 报酬、 公司政策与管理, 最高得分为 35分, 最低得分为 7分, 信度系数 为0.86 .

3 . 农民工与城镇工的总体工作满意度 就总体工作满意度而言, 农民工的满意水 平要高于城镇工, 其平均水平是

75 . 87分, 而城 镇工平均为

74 . 57分, 两者存在显著性差异;

就 内在满意而言, 农民工与城镇工比较接近, 前者 为47 . 51分, 后者为

47 . 37分, 两者无显著性差 异;

就外在满意而言, 农民工的满意水平也高于 城镇工, 前者为

27 . 2分, 后者为

28 . 36分, 两者 之间存在显著性差异.

三、人口学特性、 就业特性与工作满意度

1 . 人口学特性与工作满意度 性别: 无论是农民工样本还是城镇工样本, 不同性别的人在内在满意、 外在满意和总体满 意上的得分差异很小, 差异均无统计学意义. 年龄: 就农民工样本而言, 在年龄没有分组 的情况下, 总体工作满意度、 内在满意和外在满 意与年龄的相关系数分别为 0.

21 、0 .

187 、

0 194, 为弱相关.在将年龄区分为 25岁以下、

26 35岁、

36 45岁和 46岁及以上四个组后, 方差分析显示, 总体工作满意度和内在满意, 主 要表现为 36岁以下年龄组与 36岁及以上年龄 组员工间的差异, 年龄越大的员工, 总体工作满 意和内在满意程度越高.外在工作满意, 农民 工主要的差异在

36 45 岁年龄组与

25 岁以 下、

26 35岁年龄组之间,

36 45 岁农民工的 外在满意最高;