PDF《东莞市人民政府办公室文件》

2021 年国内人才工作站建站 数量达到

10 个左右,协助我市在外举办人才政策推广专场、重―7― 点企事业单位人才招聘活动等.给予每个国内人才工作站每年

5 万元的基本运作经费和绩效奖励;

其中绩效奖励根据推荐人 才的数量、层次和对我市的贡献给予不同标准的奖励: (1)推荐具有博士学位或高级职称的人才,成功签订

1 年 以上劳动合同或合作协议,且在莞工作满

3 个月的,按5000 元 /人标准给予奖励;

(2)推荐硕士或以上学位人才创业项目落户东莞,创业企 业注册后实缴资本不少于

300 万元且所推荐人才持股不少于 30%的,按2万元/个标准给予奖励;

(3)推荐的人才获得特色人才资格的,根据特色人才特殊 政策相关标准,按 就高从优不重复 的原则给予奖励. 3. 每年举办或参加

3 场次左右人才交流及高新技术项目科 研成果推介活动,宣传推介我市创新创业环境;

组织

5 场次左 右外出人才招聘及项目对接活动,推动我市企事业单位与海内 外高层次人才和项目对接,大力延揽各类人才来莞创新创业.

(五)打造市内人才交流提升平台 1. 每年在我市组织举办一系列的高层次人才交流、论坛或 项目对接活动,推动人才、技术、项目交流合作,促进各类创 新要素集聚我市. 2. 加强人才驻点服务工作,每年选派

50 名左右高层次人 ―8― 才到我市企事业单位开展驻点服务,协助技术攻关,承担研发 课题,举办讲座培训等,推动企事业单位科研、生产技术和经 营管理水平提升,并争取实质性引进人才. 3. 每年组织一定场次的创新人才培训活动,支持和鼓励各 类组织开展相关的人才培训或专业技术人才继续教育活动,着 力提升人才创新意识和创新能力,促进优秀人才脱颖而出.

(六)打造专业人才服务平台 1. 加快人力资源服务产业园建设.支持松山湖人力资源服 务产业园建设,制定人力资源服务业扶持政策,引进国际化、 高水平人力资源服务机构,培育发展专业化、产业化的人力资 源服务业龙头、骨干企业. 2. 优化创新创业人才服务中心建设.充分发挥 服务、交流、展示、成果转化、创新、创业 六大功能,促进人才、科技、金融与产业融合发展. 3. 完善高层次人才服务专区建设.进一步整合政府公共服 务职能,丰富服务内容,优化服务流程,为高层次人才提供高 效便捷的一站式服务. 4. 强化人才信息管理服务.建立覆盖全市人才的人才信息 管理服务系统,加快实现信息互通和数据衔接.健全人事档案 管理机制,各镇街和市直各单位按照有关规定推进档案管理规 ―9― 范化和精细化,加强人事信息录入和更新工作,切实增强人才 信息完整性和有效性. 5. 加强社会化人才服务平台建设.以政府购买服务方式, 引导第三方专业机构有序参与和承接人才信息收集、人才课题 调研、人才项目评审等人才服务工作,着力提升人才服务水平. 在人力资源服务机构、第三方行业协(学)会等社会组织设立 人才服务联络点,搭建政府与人才联系桥梁.对承接相关人才 业务并提供材料初审或代送服务的联络点, 由市财政按最高

300 元/人标准给予补贴.

三、组织保障 市人才工作领导小组办公室负责统筹指导新时代创新人才 引进培养工作的实施,协调解决工作中的重大问题. 市人力资源局负责具体执行本方案有关招才引智、交流提 升等人才发展平台建设,牵头实施新引进人才综合补贴、人才 能力提升培养扶持等人才资助资金申领和其他人才引进培养工 作. 各镇人民政府 (街道办事处、 园区管委会) 负责落实镇 (街道、园区)承担的新引进人才综合补贴资金预算安排,协助实 施本方案有关新引进人才综合补贴、人才能力提升培养扶持等 人才资助资金申领和其他人才引进培养工作. ―10― 市财政局负责落实有关市财政资金预算安排,对资金使用 情况进行监督检查和绩效评价. 市公安局负责协助核实有关申请人户籍信息. 市社会保障局负责协助核实有关申请人社会保险信息. 市税务局负责协助核实有关申请人纳税信息. ........