PDF《微信群里的 “另类”管理》

30 号 组织召开积分管理总结会, 公布队 员积分排名. 为确保班组积分制管理稳扎稳 打, 该大队还制定了积分制奖罚管 理办法, 内容涵盖了班前岗位风险 辨识与预判、 班中隐患排查与处 置、 队员自保和互保双检、 班后纠 错分享等

5 个方面, 根据管理人员 带班巡检、 小分队巡查、 班组自查自 纠对考核情况进行量化. 积分制管理最大的好处就是 把工作积极性和岗位职责担当有机 地融合到了一起, 让量化积分这个 硬杠杠说话, 这样的管理措施让我 们干起来有劲头! 执勤乙班队员李 建斌如是说. 班组积分制管理办法的推行, 让队干从往日的硬罚、 话粗的粗放 型管理变成现在的查积分、 看痕迹 管理, 奖罚上墙公开, 让事实说话. 彻底改变队员日常工作中懒、 散、 靠 的陋习, 队员的作风改变了. 该大 队队长说. (王惠武 刘鑫) 让事实说话 班长,我已安全到家. 班长,我老公已经安全到家了. 这是陕钢集团汉钢公司烧结厂配料车 间甲班的微信工作群里每天下班后都会出 现的信息. 起初,这只是个普通的工作群,班组 成员每天在群里汇报当天岗位工作完成情 况、班中遇到的需要协调解决的问题和临 时工作指令等等.后来,班长突发奇想, 让所有成员把家属拉进群,通过亲情的力 量加强安全管理,督促员工做好本职工 作,做到对自己负责、对家人负责. 这个特殊的微信群成立以后,班长唐 安军就担任了群主一职,每天在巡查岗位 的时候他都会随手给员工拍一张工作照, 附上说明: 早上 9:30 分,王飞正在排查 圆盘下料不稳的原因,劳护用品齐全,提 出表扬. 11:00 张杰正在进行料垛覆 盖,背影很帅. 16:30 班后会已经结 束,所有人已经在回家的路上, 到家记得 报平安. ……家属们看到了就会在下班之 后开启点赞和评论模式: 工作服都洗好了 怎么不知道换一套?穿得脏兮兮地去上 班, 不知道的还以为媳妇儿在家有多懒 呢! 你们吃饭的地方要天天打扫呢, 希望 明天能够看到你们在干干净净的值班室里 吃饭. …… 家属们的叮嘱比唐安军的苦口婆心要 管用得多, 当天提出的意见, 第二天总能看 到效果.有些没结婚的员工, 父母每天都 会在群里叮嘱安全事项, 像是手机备忘录 里的定时提醒功能, 在接班前准时响起. 自从这个微信群建立以后, 唐安军就 成了员工和家属之间亲情话安全的纽带........