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根据公司限 制性股票激励计划 (草案修订稿)

第四章股权激励计划具体内容之 规定,计算得出考核指标总完成 率为 100%, 故确定激励对象在本 解除限售期 100%获得解除限售 的限制性股票数量共 840,600 股, 浙江苏泊尔股份有限公司

4 其中2017 年限制性股票第二个解 除限售期可解除限售数量为756,400 股, 预留限制性股票第一 个解除限售期可解除限售数量为 84,200 股,分别占首次授予限制 性股票激励总量的 20%和预留限 制性股票激励总量的 20%.

5 根据 《浙江苏泊尔股份有限公司

2017 年限制性股票激 励计划考核管理办法》,激励对象

2018 年度绩效考核 合格. 2018年度, 221名激励对象绩效考 核均合格,满足解除限售条件. 综上所述,董事会认为2017年限制性股票激励计划设定的第二个解除限售期及预留部分第一个 解除限售期解除限售条件已成就.董事会认为本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计 划不存在差异.

三、董事会薪酬与考核委员会对公司2017年限制性股票激励计划设定的第二个解除限售期及预 留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的核实意见 公司董事会薪酬与考核委员会对公司2017年限制性股票激励计划、限制性股票第二个解除限售 期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况以及激励对象名单进行了核查,认为:本次 可解除限售的激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》 、 《中小企业板信息披露业务备忘录 第4号:股权激励》及公司《2017年限制性股票激励计划(草案修订稿) 》等的相关规定,在考核年 度内考核均合格且符合公司业绩指标等其他解除限售条件,可解除限售的激励对象的资格合法、有效.

四、独立董事对公司2017年限制性股票激励计划设定的第二个解除限售期及预留部分第一个解 除限售期解除限售条件成就的独立意见 独立董事对2017年限制性股票激励计划第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限 售条件成就事项发表了独立意见:经核查公司2017年限制性股票激励计划、第二个解除限售期及预 留部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况以及激励对象名单,我们认为:本次董事会关于同 意公司2017年限制性股票激励计划221名激励对象在限制性股票第二个解除限售期及预留部分第一 个解除限售期可解除限售共840,600股限制性股票的决定符合《上市公司股权激励管理办法>

、 《中小 企业板信息披露业务备忘录第4号:股权激励》及公司《2017年限制性股票激励计划(草案修订稿) 》 等的相关规定,激励对象符合解除限售资格,其作为本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有 浙江苏泊尔股份有限公司

5 效.

五、监事会对公司2017年限制性股票激励计划设定的第二个解除限售期及预留部分第一个解除 限售期激励对象名单的核实意见 公司监事会对本次激励对象名单进行核查后认为: 公司221名激励对象限制性股票解除限售资格 合法、有效,公司限制性股票激励计划第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条 件已成就,同意公司于本次可解除限售的限制性股票上市流通日前为激励对象办理限制性股票解除 限售所需手续.

六、国浩律师(杭州)事务所就公司2017年限制性股票激励计划设定的第二个解除限售期及预 留部分第一个解除限售期解除限售条件成就相关事项出具了法律意见书 国浩律师(杭州)事务所认为,苏泊尔本次解除限售事项符合《上市公司股权激励管理办法》 、 公司《2017年限制性股票激励计划(草案修订稿) 》的有关规定.激励对象根据公司《2017年限制性 股票激励计划(草案修订稿) 》首次获授的限制性股票在第二个解除限售期及预留部分限制性股票在 第一个解除限售期解除限售的条件已满足,激励对象获授的该部分限制性股票可解除限售.本次解 除限售已经履行了相关的程序,为合法有效.