PDF《第四届全国优秀 MPA 学位论文》

the second suggestion is to innovate selection techniques and improve the rationality of selection;

the third suggestion is to maintain the equity without sticking to one pattern;

the forth suggestion is to carry out the four-right and extend the democratization degree. Key Words: Deputy Departmental-level Leaders;

Open Selection;

Practice Study 我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究

1 目录第1章导言

1 1.1 研究背景

1 1.2 研究目的和意义

3 1.3 研究思路和框架

5 1.4 研究创新与不足

6 第2章文献综述

8 2.1 有关概念和定义

8 2.1.1 地方副厅级领导干部的范围

8 2.1.2 公开选拔与公开选拔制度

9 2.2 公开选拔制度的发展历程

11 2.2.1 试验探索阶段

11 2.2.2 改进推广阶段

12 2.2.3 制度推行阶段

12 2.3 公开选拔制度的研究现状

14 2.3.1 公开选拔制度研究

14 2.3.2 公开选拔模式研究

15 2.3.3 公开选拔实践研究

17 第3章研究方法

19 3.1 技术方法

19 3.2 资料收集

21 3.3 变量设计

21 3.3.1 反映公开选拔程序情况的变量设计

23 3.2.2 反映公开选拔职位情况的变量设计

26 3.4 统计说明

28 第4章统计分析

30 4.1 反映公开选拔程序情况的变量统计结果

30 4.1.1 发布公告环节

30 4.1.2 报名与资格审查环节

32 我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究

2 4.1.3 统一考试环节

36 4.1.4 组织考察环节

44 4.1.5 党委讨论决定和办理任职手续环节

47 4.2 反映公开选拔职位情况的变量统计结果

48 4.2.1 选拔职位的基本情况

48 4.2.2 对选拔对象的基本要求

53 4.2.3 对选拔对象的特别要求

64 4.3 分析讨论

67 4.3.1 对公开选拔程序情况的分析讨论

67 4.3.2 对公开选拔职位情况的分析讨论

71 第5章案例分析

75 5.1

2005 年四川省公开选拔副厅级领导干部案例分析

75 5.1.1 基本情况

75 5.1.2 经验与创新

78 5.2

2008 年广东省省市联合公开选拔

100 名年轻干部案例分析 ......

79 5.2.2 基本情况

79 5.2.2 经验与创新

84 第6章结论与建议

87 6.1 研究结论

87 6.1.1 总体情况

87 6.1.2 经验与创新

88 6.1.3 存在问题

89 6.2 几点建议

90 6.2.1 完善制度,提高公开选拔的规范性

90 6.2.2 创新技术,提高公开选拔的科学性

91 6.2.3 不拘一格,提高公开选拔的公平性

91 6.2.4 落实 四权 ,扩大公开选拔的民主性

91 参考文献

93 致谢97 我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究

3

图表索引 图1-1 本文的研究思路

5 图3-1 社会研究方法体系构成

19 图3-2 公开选拔工作程序图

23 图3-3 反映公开选拔程序情况的变量体系图

24 图3-4 反映公开选拔职位情况的变量体系图

27 图4-1 (程序)时间频次分布图

30 图4-2 地方*时间频次分布图

31 图4-3 报名方式频次分布图

32 图4-4 报名方式年度发展趋势图

33 图4-5 资格审查频次分布图

34 图4-6 资格审查年度发展趋势图

34 图4-8 限报职位*时间频次分布图

36 图4-9 笔试成绩比重平均值年度发展趋势图

39 图4-10 面试成绩比重平均值年度发展趋势图

42 图4-11 面试旁听、测试、调查研究、演讲答辩频次分布图

43 图4-12 面试旁听、测试、调查研究、演讲答辩年度发展趋势图 .....

44 图4-13 考察人数比例年度发展趋势图