PDF《rheolwr llinell;》

12 mis, bydd y cofnod yn cael ei ddileu os cyflawnwyd gwelliant. Bydd unrhyw gamau disgyblu yn y dyfodol yn cael eu trin fel pe na bai unrhyw rybuddion blaenorol yn y ffeil. Diswyddo neu gosb arall 36. Os oes camymddwyn pellach o hyd, neu fethiant i wella perfformiad, cam olaf y weithdrefn fydd diswyddo o bosib, neu gosb arall heb fod yn ddiswyddo. Dim ond y Prif Weithredwr gaiff wneud penderfyniadau diswyddo fel rheol, a bydd y cyflogai'

n derbyn y rhesymau dros y diswyddo yn ysgrifenedig, yn manylu ar y dyddiad pryd daw'

r gyflogaeth i ben, cyfnod y rhybudd gadael, neu d?l yn lle'

r cyfnod hwnnw, a'

r hawl i apelio. 37. Os gorfodir cosb arall heb fod yn ddiswyddo, bydd y cyflogai'

n derbyn manylion am y gosb, yn cael rhybudd y gallai diswyddo ddigwydd os nad oes gwelliant boddhaol, a bydd yn cael gwybod am ei hawl i apelio. Dim ond os caniateir ar gyfer y cosbau hyn yng nghontract y cyflogai y c?nt eu gweithredu. Fel rheol bydd y rhybudd hwn yn parhau'

n gyfredol am

12 mis, yn amodol ar gyflawni a chynnal y gwelliant. Bydd copi........