PDF《“第三极” 以团队的力量征服世界》

20 年的 主要科研方向.带领学科组开展前沿性科学 问题研究,并努力取得高水平的科研成果, 是朱立平本人也是整个团队奋斗的目标. 多年的野外科考经验让朱立平对于团 队协作有着更深层次的理解和总结.他告诉 《中国科学报》 记者, 由于青藏高原具有海拔 高、 气候恶劣、 环境艰苦等自然特点, 从工作 性质来讲, 几乎所有的考察和监测研究都需 要团队的配合. 从事青藏高原湖泊沉积与环境变化研 究, 最重要的是获取理想的研究材料.由于 野外工作地点是在风急浪高的青藏高原湖 泊, 需要团队协同进行基础数据调查、 钻取 沉积物、 监测水质、 采集水样等艰苦工作, 所 以没有风雨同舟、 患难与共的精神, 是很难 完成任务的. 朱立平告诉记者, 在水上平台钻取湖芯 沉积物时, 需要

4 个人一起完成下钻、 锤击、 提钻、 封管的工作, 而青藏高原的天气往往 是上午风平浪静, 下午便风起云涌, 这就要 求在海拔 4000~5000 米的湖上工作, 必须在 有限的时间内完成既定任务, 而这是极其考 验团队配合能力的.完成任务起锚的一瞬 间,团队成员要一起用力从

100 米甚至

200 米的水下淤泥中拉起

10 公斤重的铁锚, 而 在风急浪高时拉起

4 个这样保持平稳的锚, 考验的正是团队的精诚协作能力. 如果说日常取样中的团结是通过配合 表现出来的话, 那么遇到危险时的团结则更 多地体现在团队成员间不畏艰险、互相帮助 的意志品质上. 由于水上考察距离较长, 遇到 大风浪时,往往会遭遇预先估计的燃油不足 或考察船发生故障等突发情况,这就要求湖 上的队员在保持冷静的同时,岸上的队员要 奋不顾身营救遇险同伴. 而顶着五六级大风, 在漆黑寒冷的湖水中搜索和营救遇险成员是 朱立平团队经常遇到的情况. 在朱立平团队中,成员们的研究方向各 不相同,但他们都任劳任怨主动承担艰苦工 作. 特别令朱立平感动的是, 一位做遥感工作 的女生,主动要求参加秋冬羌塘湖泊调查的 艰苦工作, 在朱立平看来, 主动承担并非自己 研究范畴的工作也是团队精神的体现.在11 月的羌塘与可可西里地区,日间最高温度已 经低于零摄氏度, 由于地处冻土地带, 队员们 只能在开始封冻、地面出现少许结冰的季节 进入考察点, 所以大量消耗人的体能. 团队成 员能主动选择在这样恶劣的环境中工作, 令 朱立平十分感动. 群策群力, 氛围包容 实际上,团队的协作不仅体现在野外考 察中, 也反映在大量的样品实验分析中. 虽 然团队成员各有研究侧重,但对于采集回来 的样品, 如遇到一些必须分析的项目, 无论安 排给哪一位成员, 他们都能按时按质完成, 并 且数据在团队之间毫无保留地共享.在这种 团队精神的影响下,每一位新成员都积极参 与公共样品处理与分析,这个过程既培养锻 炼了成员的业务技能, 丰富了他们的知识, 也 在潜移默化中传承了团队的协作精神和态 度. 朱立平告诉记者. 一个团队科学水平的提高,固然离不开 全体成员的刻苦钻研与不懈努力,但成员间 互相深入交流、不同观点之间的交锋也是推 动科研水平提高的有效途径.作为学科带头 人,朱立平深知如果科学结论总出自学术带 头人, 那这个团队的水平就不会再有所提高. 因此, 针对每一项研究, 朱立平团队成员都会 各抒己见, 共同得出结论.他们通过争论, 逐 渐厘清问题的思路, 找到解决的办法. 在这种 情况下, 有时团队中似乎没有了领导与成员、 老师与学生的界限,包容的气氛就自上而下 地形成了. 此外, 包容不仅表现在学术争论上, 也体 现在团队成员的日常工作、 学习和生活中. 近 几年来, 作为团队负责人, 朱立平尽最大可能 创造条件,让每一位成员都有机会参加出国 交流与合作、 国内大型会议、 专题培训等有利 于提高学术水平的活动. 在紧张的工作之余, 团队也常常组织一些聚餐、 郊游等活动, 不仅 加强了成员间的交流,也密切了团队家庭之 间的联系.朱立平告诉记者, 团队的进步, 是 团队成员集体的进步,最大限度地发挥出了 每一位成员的积极性. 不畏艰险, 开拓进取 如今,朱立平已率领团队完成了大量的 青藏高原湖泊基础调查,开展了基于沉积过 程的环境变化历史重建和现代气候变暖条件 下的湖泊演化研究. 目前, 他们承担的科技部 青藏高原资料匮乏区综合科学考察研究 项 目的一个重要工作就是攻克青藏高原大中型 湖泊的基础数据和青藏高原湖泊整体的面积 与水量变化问题. 朱立平告诉记者,在青藏高原地区大于