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2009 年度拟派现金股利), 现金股利派发比率高达 32.04%,累计派现金额超过募资金额的 123%,远高于市 场平均水平.此外,公司还实施公积金转增股本 10.89 亿股,2005 年股改过程 中控股股东向流通股股东支付股改对价

7462 万股,在利润分配方面让广大投资 者尤其是中小投资者充分分享深圳机场的良好成长与持续回报. 公司及大股东恪 守对中小股东的承诺,严格履行了发行上市承诺、股改承诺和前次非公开发行承 诺.2009 年,公司修订了《公司章程》,明确了公司采取连续稳定的利润分配 政策, 最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利 润的百分之三十,以切实维护中小股东的利益. 公司不断规范公司治理,提升治理水平,切实保证公司股东大会、董事会、 上市以来现金分红情况

0 16000

32000 48000

1 9

9 9 年2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年当年实现净利润(万元) 当年现金分红(万元) 上市以来募集与派现金额对比 123% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 派现金额 募集金额 深圳市机场股份有限公司

2009 年社会责任报告

6 监事会规范运作, 为广大股东尤其是中小股东充分享有法律法规的权益提供可靠 保障.公司保证信息披露的及时性、准确性和完整性,严格杜绝不公平信息披露 情形.防范资金安全,建立健全重大资金往来控制制度,防止控股股东及其关联 方非经营性占用上市公司资金的情形.加强内幕信息及其知情人管理,坚决杜绝 相关人员利用内幕信息从事内幕交易.加强了对关联交易的审批程序的监督控 制,保证关联交易公允合理.加强与投资者公平、透明的沟通与交流,促进投资 者对公司的了解和认同,维持与投资者的良好关系,树立公司良好的市场形象.

(二)我们与员工

2009 年,受全球金融危机延续性影响,公司部分下属企业面临较大的经营压 力,为缓解经营压力,公司一方面力图降低人工成本,另一方面妥善采取分流措 施, 将经营困难的下属企业员工分流到其他经营状况相对稳定的且有劳动力需求 的下属企业和岗位,没有采取主动辞退减员的方式,尽公司的可能分担社会就业 压力.2009 年公司员工人数与上年同期基本持平. 公司继续贯彻 以人为本 的人力资源政策,关心、关爱员工,把员工视为 公司可持续最重要的财富.严格遵守《劳动法》、 《职工带薪年休假条例》、 《深 圳市员工工资支付条例》等劳动法律法规,完善修订公司人力资源管理制度,以 制度切实保障员工的合法权益. 公司积极实施 EHS(质量/环境/职业健康安全一体化管理体系)体系建设, 已达到 ISO

9001、ISO

14001、OHSAS18001 等认证标准.严格执行国家有关劳动安 全卫生方面的法律法规,定期检测作业、休息场所的危害因素,为员工提供健康 安全的工作环境.预防职业伤害,每季度定期对一线部门开展员工权益和劳保用 品检查,为在岗员工提供涉及

9 类危害职业健康的健康检查,2008 年检查人数 为1588 人,2009 年为

1985 人,普及率稳步提高.加强员工保护,及时为工伤 员工申报工伤.此外,2009 年公司与劳动和社会保障局和人事局加强沟通,为 员工争取优惠的落户政策,共为

170 名员工解决了落户问题.充分发挥工会协调 深圳市机场股份有限公司