PDF《人才引进的路线切莫跑偏走歪》

不管是欧盟还是日本,应该 需要知道的是,美国要搅乱现有 世界贸易格局的战略已经确定, 而且取得了朝野的共识,分歧只 在该采取什么手段等战术层面.

出于创科业界吸引人才的需要, 香港特区政 府日前推出了《科技人才入境计划》,准备用三年 时间快速从海外和内地招聘

1000 名从事生物科 技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、 金融科技以及材料科学的专业短缺人才, 且于今 年6月开始接受申请. 类似于香港的 人才争夺战 其实早已在内地 城市开打. 据中原地产研究中心的统计数据,目前 全国已有近

20 多个城市与地区发布了引进人才 新政. 五年前我国就已出现 刘易斯拐点 , 人口红 利 渐现衰竭,不少城市在老年化人口加重的同时 也面临着劳动力成本增长的巨大压力, 破解这种 人口结构的失衡, 国内城市开始将注意力转到吸 引年轻人且受到良好教育的人才身上, 以确保城 市经济的持续繁荣. 因此,城市 人才争夺战 的背 后, 实际上折射出的是我国城市发展由 人口红 利 向 人才红利 的转变趋势. 从宏观意义上来说,由 人才争夺战 所引起的 人力资源在不同城市间的流动与配置,既提升了人 才的利用效率,也可以防止一线城市所产生的人才 虹吸效应以及人才分布的失衡. 而从微观的角度考 察,人才引进不仅为一个城市储备了高质量的劳动 力资源,年轻人口的增加还能改善人口结构. 如果 人才进入的同时还能带来新技术与新产业,更能为 所在城市的内源性增长赋能,并引致产业结构的转 型升级. 城市 人才争夺战 如果沿着这样的图景展 开,那将非常值得鼓励与褒奖. 不过, 人才争夺战 的直接结果必然是城市人口数量增加,因此,偏离 城市内涵型增长轨迹而谋求外延性扩张的所谓人 才引进行为必须予以提防和纠偏. 从外延上看, 城市新增人口不仅可以产生新 的税收,也能形成新的消费,从而改善财政收入与 扩张经济总量. 更为直观的是,300 万人口以上的 城市还能开展地铁等城市轨道交通建设, 从而带 动本地上下游产业以及就业增长. 此外,人口数量 的堆积还能产生新的住房需求, 从而拉动城市 GDP 等.对于一个城市管理者而言,如果引进人才 陷入这样的势利化幻境之中, 引才 就蜕变为 引财 , 人才争夺战 就会降格为 人口争夺战 ,虽 然可能带来城市的短期繁荣, 但绝对不会赢得城 市的美好未来. 扔掉势利化的人才引进观, 人才争夺战 就 不会仅仅关注人才引进的数量, 而会重点强调人 才引进的质量. 无疑,一个城市引进的人才越多越 好,但人才结构必须与一个城市的卡位相匹配,城 市人才的引进不仅需要充分考虑城市的功能定 位,还要做到与产业的对接与契合,否则人才看上 去增多了, 实际上就是城市地界的盲目扩大与人 口数量的 摊大饼 ,最终结果必然产生交通拥堵、 房价上涨以及资源短缺等 城市病 ,从而拉低居 民的生活质量. 这种以牺牲城市整体生存品质为 代价的人才引进自然不足以取, 当然最终也留不 住人才. 橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳. 人才引进 绝对不是一锤子买卖, 引进来之后还须创造优良 与宽松的环境. 既为人才,看重的并不只有薪酬待 遇获得感,更注意的是事业工作成就感. 因此,人 才引进后不能让其坐 冷板凳 ,必须对其授命赋 责. 在此,笔者非常欣赏香港政府科技人才入境计 划中所推行的