PDF《“一条扁担两头挑”寓意深刻》

在政治局会议审议通过一个月后,中央 出台的《推 进领导干部能上能下若干规定(试行) 》 于7月28 日晚间公布.

《规定》 明 确了干部 下 的6种渠道,将5类情形纳入 问责范围,详细列明领导干部或被 调岗 的10 种具体情形,阐明问题官员 复出 的 前提条件……本次新规可谓条条关联着官员 的 乌纱帽 . 流水不腐,户枢不蠹.干部能上能下,干部队伍才会有生机活力.干部能上能下的 口号喊了多年,各地也作了很多探索,但能 上不能下的问题一直没有得到有效解决,成 为长期制约干部工作的难点问题.这个问题 在广西也同样存在.干部只要不触犯党纪国 法,原则上不会被清退或降职、免职.干部 走上领导岗位,基本上就坐上了 铁交椅 , 捧上了 铁饭碗 ,进了 保险柜 .一些精 神状态不佳、能力水平较低、工作实绩平平、群众认可度不高的干部,长期占着位置 没有调整,受到人们的诟病.一些干部服务 意识差,一些机关单位 门难进、脸难看、事难办 ,与干部能上不能下有很大关系.庸 官懒官长期占着 位置 ,优秀干部缺少 位置 上不来,也阻碍了优秀干部的成长进步,影响了他们的工作积极性. 干部能上不能下,缺乏科学管用的规定, 对哪种情况 该下 缺少具体刚性的认定标准 是重要原因.中办印发的 《规定》 ,从顶层设 计出发,对解决干部 能下 问题作出具体规 定,明确对

10 类不适宜担任现职的干部应当进 行调整,非常具体详细,具有很强的针对性和 操作性. 《规定》 的出台,对于完善从严管理 干部队伍制度体系,着力解决为官不正、为官 不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸 者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍, 具有十分重要的意义,也将有力激发干部的危机意识和忧患意 识,倒逼干部主动作为,对那些墨守成规、一门心思混日子的 干部无疑是致命的打击. 令在必信,法在必行. 制度的生命力在于执行,再 好的制度、再严的规定,如果不落实,不执行,都会沦为 一纸空文.期待 《规定》 能够真正落到实处,让该下的干 部随时下得来,激发干部队伍活力,激荡干部队伍这 一 池活水 .

7 月26 日,红豆柳州论坛网友在论坛发帖称,因为柳 州市鑫运・翠林之约小区开发商的违建问题,近年来小区居 民持续向相关部门投诉,可是一直没有迎来拆除行动,只 收到了柳江县、柳南区两地市容管理行政执法局 不归我 管 的答复,甚至居中裁定的柳州市城管部门的回复意见 书也莫衷一是. 一个小区出现违建现象,市民向相关部门持续投诉反 映,两个市容管理行政执法局却均称 不归我管 ,其背后反 映的是执政为民、执法为民思想的缺失. 城管不管 首先折射出的是城区和县两个行政执法局权 责不清的乌龙.面对城区和郊县结合部的一个小区违建投诉, 最先接到投诉的柳江县市容管理行政执法局找出柳州市相关文 件,答复该小区属于柳南区代管的范围,该局无权进行拆除. 而柳南区行政执法局也同样引用这个文件,称该文件并未明确 行政执法权归属柳南区,而对该区域的审批和发证等职能,目 前依然由柳江县住建局行使,因此该局认为这一区域的行政执 法权也应该由柳江县相关部门行使.两个执法局引用同一份文 件互相 踢皮球 ,权责不清到了何等地步! 城管不管 还折射出柳州市城市管理行政执法局对权 责清单裁定不清的乌龙.当柳州市城市管理行政执法局接到 柳南区行政执法局发来请示函,请求明确该小区是否属其管 辖范围后,并没有再向颁发 《关于解决柳江县和柳南区结合 地带管理问题的实施方案》 文件的柳州市政府办公室请示明 确,也没有对所辖的柳南、柳江两个行政执法局进行工作协 调,而是回复投诉居民: 接到居民投诉的问题后,已转交柳 南执法局办理;