PDF《人力资源部》

(二)专业技术职务评聘工作说明

(二)专业技术职务评聘工作说明 ? 研究型高级专业技术职务晋升 ? 研究型教师岗位人员晋升专业技术职务的,岗位绩效津贴由学校及本人所 在课题组或学院按50%比例共同承担.(2018年12月13日人才工作领 导小组组长办公会会议纪要) ? 其他支撑材料 ? 为鼓励教师积极申报国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目,申报 优秀青年科学基金项目的专家评审意见可作为支撑材料之一. 4.修订相关要求,促进教师个性发展

(二)专业技术职务评聘工作说明 ? 各学院评审组引入不少于1/3的校外同行专家(应为院士、长江学者、 国家杰青及相当水平专家);

? 增加正高级外送专家样本量至9位,增加副高级外送专家样本量至6位;

(评审费:500元/位);

? 教学研究型副高级同行评议工作仍委托学院进行,加强学院评审组过程 监管, 对于评审过程存在严重问题的,核减下一年度职称晋升指标. 5.加强同行评议,健全完善评价机制

(二)专业技术职务评聘工作说明 ? 强化校外同行评议结果的使用(达到/未达到),不再设置基本达到,在学 部一级评议过程中给予认定标准: 达到 未超过2/3但通过评审的,学部 须提供充分说明. 5.加强同行评议,健全完善评价机制 达到 未超过2/3 高评委审定 通过 必须提供 评审通过的充分说明 同行专家评议结果 学部或思想政治系列评审 高级专业技术职务评审委员会 ? 本年度职称评审工作中,2019年各学院经过校学术 委员会审定的新修订2019版重点期刊目录与2015 版重点期刊目录(北理工发〔2015〕46 号)共同 使用,过渡期一年.

(二)专业技术职务评聘工作说明 顶级、重要期刊目录仅作为评价参考 6.修订重点期刊,完善论文评价标准

(二)专业技术职务评聘工作说明 7.其他要求 ? 7月31日前出生的当年退休人员,不再参加当年度专业技术职务评聘. ? 学院 申报条件 审查小组须审核申报材料真实性、准确性、符合申报条件等内容,确保申 报人材料符合要求. ? 学院初选评审组在评审时要加强师德师风评价,以品德、能力、业绩为导向,坚持凭能力、 实绩、贡献评价人才,重点考查申请人的学术水平、创新成果和实际贡献,以及创新能力和 发展潜力,支持教师个性化发展、发挥专长、追求卓越,注重评审质量. ? 在学院评审阶段,各学院、部(处)将通过评审人员的名单及申请表在本单位范围进行公示, 接受广大教职员工的监督. ? 高级专业技术职务申报通过学校人事综合管理系统进行,具体操作详见说明.

(三)专业技术职务评聘时间安排-高级 时间 主要工作 5月6日 组织各学院及相关单位召开职称评审动员会 5月17日前 各单位完成申报工作,进行推荐人员公示 5月24日前 学校进行审核与初选 5月31日前 学院提交高级职称申报人员正式申报材料 6月19日前 完成校外同行专家评审工作,同时学校将申报材料进行公示 6月24日前 召开各学部评审会、思政系列评审会、校专业技术职务评审会 7月初 完成公示,并签订新岗位职责

(三)专业技术职务评聘时间安排-中级 时间安排 工作内容 5月17日前 各单位完成申报、推荐工作,上报推荐表 6月6日前 报送申报中级人员的情况表及有关证明材料 6月12日前 校中级专业技术职务申报条件专家组审核门槛值 6月20日前 校中级专业技术职务评审委员会评审 7月初 完成公示,并签订新岗位职责