PDF《人力资源部》

(四)提交材料 时间节点 主要材料 5月10日 初选评审组和 申报条件 审查小组人员名单 5月17日 中午下班前 高级: 1. 推荐表 ;

2. 被推荐人的《高级专业技术职务申报条件审查表》、《申报高级专业技术职务人员情 况表》及有关证明材料复印件(相关表格必须经学院领导和学院审查小组签署意见,签 名并加盖公章). 中级: 1. 推荐表 . 5月31日 申报高级人员申报表(存档用)、附件材料和外审材料、缴费(系统) 6月6日 申报中级专业技术职务人员的情况表及有关证明材料 7月初 晋升专业技术职务人员新岗位职责 备注:具体提交材料清单目录见网站专题. 目录CONTENTS 专业技术职务评聘工作 一 管理职员评聘工作 二 评审纪律要求 三

一、推进管理重心下移,强化分类评审机制 ? 强化分类评价和分类评审:根据学校内设机构工作性质和申报人员情况分级分类设置 若干校级职员考评组,负责七至五级职员申报人员的初评工作. ? 继续下放八级职员评审权限:授权二级单位岗位聘用分委员会评审;

《北京理工大学管理职员评聘办法(试行)》(北理工党委发〔2017〕22号)

二、强化管理工作实绩与贡献,全面实行工作满意度测评 ? 取消申报条件中对专业技术职务任职年限的要求,与职员年限对应折算;

? 取消对论文、获奖、项目等有关业绩的硬性要求;

? 在五级及以下职员中实行工作满意度测评,强化岗位工作绩效. 管理职员评聘工作安排

1、因退休时间调整为按月退休(原3月、9月两批退休) ? 7月31日前出生的当年退休人员,不再参加当年度职员评聘 ? 退休不足一年界定:退休时间在当年度9月至下年度8月期间

2、四级职员评聘时间的调整 ? 根据工业和信息化部相关要求,结合上级部门对我校三级和四级职员 岗位的核定数量,自2019年起,四级职员评聘工作隔年启动一次. ? 2019年度不开展四级职员评聘工作. 管理职员评聘工作安排 ― 2019年变化 管理职员评聘工作安排 时间安排 工作内容 5月6日 学校下发文件,启动工作 5月17日前 ? 各单位组织各级职员申报,完成对五级及以下职员申报人选的门槛值 审核及工作满意度测评 ? 完成对符合申报条件的八级职员人选的初评 ? 完成五至七级职员推荐申报人选、八级职员初评结果的公示和上报 ? 学生工作部负责组织完成一线辅导员申报职员相关工作 5月24日前 学校组织门槛值审查组对七级及以上职员推荐申报人选的申报资格进行 复审,公示复审结果 6月14日前 职员考评组完成五至七级职员的初评工作 6月28日前 学校管理和工勤技能岗位聘用委员会最终评聘各级职员 管理职员评聘工作安排 目录CONTENTS 专业技术职务评聘工作 一 管理职员评聘工作 二 评审纪律要求 三 评审纪律要求 ? 执行《北京理工大学专业技术职务和管理职员评聘纪律规定》(北京理工大 学令第113号). ? 继续实行专业技术职务和管理职员评审工作廉政责任制,保证评审工作的公 正与公平. ? 各级单位党政领导、各级评审委员会、学部评审组成员一定要切实履行肩负 的职责,高质量完成专业技术职务和管理职员评聘工作. 具体工作通知和要求 详见人力资源部网站右下角专题专栏-- 2019专业技术职务评聘专题、 2019管理职员评聘专题 ( http://renshichu.bit.edu.cn/ ) 学院专业技术职务评审时间安排:5月6日-5月17日(上午) 各单位管理职员评聘时间安排:5月6日-5月17日(上午) 汇报完毕 感谢您的大力支持! ........