PDF《山东鲁亿通智能电气股份有限公司》

证券代码:

300423 证券简称: 鲁亿通 公告编号: 2019-030 山东鲁亿通智能电气股份有限公司 对第三期限制性股票股权激励计划授予价格及授予数量进行调整的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏.

山东鲁亿通智能电气股份有限公司(以下简称 公司 )于2019 年4月19 日召开第三届董事会第八次临时会议审议通过了 《关于对公司第三期限制性股票 股权激励计划授予价格及授予数量进行调整的议案》 ,根据

2019 年4月1日召 开的

2018 年年度股东大会审议通过的《关于及其摘要的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制 性股票激励计划有关事项的议案》 . 本次董事会对相关事项的调整符合

2018 年年 度股东大会的授权范围.现将有关事项说明如下:

一、限制性股票激励计划概述及已履行的相应审批程序

(一) 限制性股票计划概述

2019 年4月1日召开的

2018 年年度股东大会审议通过了《关于及其摘要的议案》以下简称 激励计划 ,主要 内容如下:

1、标的种类:激励计划拟授予激励对象的激励工具为限制性股票.

2、标的股票来源:激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励 对象定向发行公司股票.

3、激励对象:激励计划涉及的激励对象共计

14 人,具体分配如下表 序号姓名 职务 获授的限制 性股票数量 (万股) 占本次授予限 制性股票总数 的比例 占本激励计 划公告日股 本总额的比 例1张毅 董事、财务总监

72 30.90% 0.25% 核心技术 (业务) 骨干人员 (13 人)

161 69.10% 0.55% 合计(14 人)

233 100.00% 0.80%

4、授予价格:本限制性股票计划的授予价格为每股 15.79 元.

5、限制性股票解锁安排:本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年 度为 2019-2021 年三个会计年度,每个会计年度考核一次,业绩考核为子公司 广东N辉电子控股有限公司(以下简称 N辉电子 )层面业绩考核要求及个人 层面业绩考核要求. (1)公司层面业绩考核要求 各年度业绩考核目标如下表所示: 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2018 年子公司N辉电子营业收入为基数,2019 年子公司N辉电子营业 收入增长率不低于 20%;

第二个解除限售期 以2018 年子公司N辉电子N辉电子营业收入为基数,2020 年子公司N辉 电子营业收入增长率不低于 30%;

第三个解除限售期 以2018 年子公司N辉电子营业收入为基数,2021 年子公司N辉电子营业 收入增长率不低于 40%. 若子公司N辉电子层面未满足上述业绩考核目标, 所有激励对象对应考核当 年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由上市公司回购注销. (2)个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施, 个人层面可 解除限售比例(N)将根据前一年度个人绩效考评结果确定: 等级 A B C D 优秀 良好 合格 不合格 绩效

90 分以上 80-90 60-80

60 分以下 个人层面可解除 限售比例(N) 100% 80%

0 若各年度公司层面业绩考核达标, 激励对象个人当年实际解除限售额度=个 人当年计划解除限售额度*个人层面可解除限售比例(N) . 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司回购注销.