PDF《腾讯网易“阴影”之下 游戏市场第三极争夺战开启》

争夺市场 经过近些年的发展, 大家熟 知的智联招聘、前程无忧、中华英 才网、首都人才、北京人才热线、 中关村人才等传统招聘网站,不 少已经淡出求职者和大众视线.

淡出的招聘网站, 其原因 是平台上的招聘企业、求职者数 量有限, 更重要的是用户体验 差、黏性不强,用户依赖性就弱 了. 前述李先生对记者说, 坚 守的无非智联招聘、 前程无忧、 中华英才网 ( 已经被

58 同城收 购). 这些招聘网站能够坚持下 来一方面是用户数量的支撑,更 重要的是用户的习惯和依赖性 或者说信赖. 某公司人力资源经理也表 示,因为习惯的问题,智联招聘 和前程无忧这两个网站是一般 用户用的比较多的网站,Boss 直 聘也还可以. 另外一位高端猎头 则表示: 猎聘网是其简历获取 渠道之一. 数据显示,目前依然是前程 无忧和智联招聘占据整个市场 最大的份额, 但58 同城近来在 招聘市场投入的力度较大,上涨 势头较强. 陈涛表示, 前程无 忧投资拉勾网,更多的是对互联 网行业招聘这个细分市场的重 构,对整个招聘市场格局的影响 有限. 李先生告诉记者, 实际上招 聘网站盈利能力并不强, 一年总 营业额、净利润情况并不乐观. 记者查询发现, 尽管前程无 忧的总营业收入一直在持续增 长, 但其净利润出现不同程度下 滑迹象. 前程无忧

2017 年第二季 度总营收为 6.732 亿元,同比增长 20.3%,净利润

7060 万元,同比下 降58%;

2016 年第三季度净利润 1.080 亿元, 同比下滑 35%;

2016 年第一季度净利润

8590 万元,同 比下滑 50.4%;

2015 年第三季度净 利润 1.659 亿元,同比下滑 11%. 智联招聘的境况亦是如此,

2017 财年第四财季其总营收为 4.867 亿元,同比增长 19.8%,净利 润5710 万元, 同比下降 36.5%.

2017 财年第三财季净利润

4690 万元,同比下降 24.0%;

2017 财年 第二财季净亏损为

520 万元,去 年同期的净利润为

6170 万元. 在线招聘服务营收占传统招 聘网站的大头, 其次为其他增值 服务的相关营收. 像前程无忧跟 智联招聘的增长率现在主要体现 在广告收入以及增值服务上,传 统网络招聘增长率已经放缓了. 张先生说道. 李先生认为, 传统招聘网站 盈利能力弱的原因, 一方面是平 台保持稳定的运转需要很大费用 支撑;

此外, 以前铺天盖地做广 告、找形象代言人,都是为了抢流 量,所以很多年一直负盈利. 现在用户稳定了, 用户吸 附性、依赖性增强,但还得有市 场占有率给股东看数据,只是没 有以前力度那么大了. 李先生 说道. 为了缩减成本, 传统招聘网 站也是煞费苦心. 比如压低员工 工资、提成、福利,加大工作强度, 明显比以往厉害了. 这能让公司 财报更好看, 盈利实际上是自己 压榨自己挤出来的. 现在上班时 间基本上早上

8 点半到晚上

7 点,周六还得上班,堪比 '

996'

. 李先生表示. 去年

9 月1日,58 同城赶集 网实行全员

996 工作制 ( 早9点到晚

9 点、一周工作

6 天),没有 任何的补贴. 且

996 是强制性 的,不遵守就会被裁员. 此外, 招聘网站净利润低也 受猎头影响. 如果企业招聘成本 一年有十万块钱, 九万块钱找了 猎头, 一万块钱找两三个招聘网 站. 然后,猎头干了 1%的活,招聘 网站干了 50%还是挨骂的主. 李 先生无奈地表示, 尽管招聘行业 具有比较大的社会效益, 但这个 行业不好混. 前景虽好,可眼下大 家都挣不到钱, 很多员工也有离 职的想法, 但离开也多数只是换 个东家、换个平台而已. 即便是拉 勾网这样的新型招聘网站, 也面 临同样甚至更难的问题. 传统网络招聘服务模式相 对专一,目前可深挖的市场盈利 点较少. 张先生认为,其实传统 招聘网站数据量已经足够大,可 以开发的领域很多, 其中 B 端 服务就是国内服务最有开发价 值的领域. 所以说,传统招聘网 站不是走向末路,而是需要加强 创新. 未来三年内,传统网络招聘 或将面临洗牌、转型的过程. 张 先生对本报记者表示: 如何把 人力资源领域的业务整合在一 起是这些网络招聘平台未来几 年的工作重点, 比如人资开发 类、人资咨询类、解决方案类等. 一些专业咨询公司如麦肯锡、埃 森哲等虽说估值比不上前程无 忧和智联招聘,但是其盈利点多 样化,净利润率相比传统招聘网 站要高. 所以说,不是网络招聘 这个行业赛道不对,而是深耕力 度需要加强. 在腾讯通往 全球第一的路上, 《 王者荣耀》 毫无疑问起到了 积极的助攻作用. 王者虽然荣耀 并不意味着不可超越.