PDF《习近平主席中亚之行三大关键词》

2 项, 高等学校、 科 研机构领导人员和企业负责人作为项目(课题)负责人同期主 持的不得超过

1 项. 每名未退休院士受聘的院士工作站不超 过1个、 退休院士不超过

3 个, 院士在每个工作站全职工作 时间每年不少于

3 个月. 国家人才计划入选者、 重大科研项 目负责人在聘期内或项目执行期内擅自变更工作单位, 造 成重大损失、 恶劣影响的要按规定承担相应责任. 兼职要与 本人研究专业相关, 杜绝无实质性工作内容的各种兼职和 挂名. 高等学校、 科研机构和企业要加强对本单位科研人员 的学术管理, 对短期内发表多篇论文、 取得多项专利等成果 的, 要开展实证核验, 加强核实核查. 科研人员公布突破性 科技成果和重大科研进展应当经所在单位同意,推广转化 科技成果不得故意夸大技术价值和经济社会效益,不得隐 瞒技术风险,要经得起同行评、用户用、市场认. (十三)反对科研领域 圈子 文化.要以 功成不必 在我 的胸襟,打破相互封锁、彼此封闭的门户倾向,防 止和反对科研领域的 圈子 文化,破除各种利益纽带和 人身依附关系.抵制各种人情评审,在科技项目、奖励、 人才计划和院士增选等各种评审活动中不得 打招呼 、 走关系 ,不得投感情票、单位票、利益票,一经发现 这类行为,立即取消参评、评审等资格.院士等高层次专 家要带头打破壁垒,树立跨界融合思维,在科研实践中多 做传帮带,善于发现、培养青年科研人员,在引领社会风 气上发挥表率作用.要身体力行、言传身教,积极履行社 会责任,主动走近大中小学生,传播爱国奉献的价值理 念,开展科普活动,引领更多青少年投身科技事业.

四、加快转变政府职能, 构建良好科研生态 (十四)深化科技管理体制机制改革. 政府部门要抓战 略、 抓规划、 抓政策、 抓服务, 树立宏观思维, 倡导专业精神, 减少对科研活动的微观管理和直接干预, 切实把工作重点 转到制定政策、 创造环境、 为科研人员和企业提供优质高效 服务上. 坚持刀刃向内, 深化科研领域政府职能转变和 放 管服 改革, 建立信任为前提、 诚信为底线的科研管理机制, 赋予科技领军人才更大的技术路线决策权、 经费支配权、 资 源调动权. 优化项目形成和资源配置方式, 根据不同科学研 究活动的特点建立稳定支持、 竞争申报、 定向委托等资源配 置方式, 合理控制项目数量和规模, 避免 打包 、 拼盘 、 任 务发散等问题. 建立健全重大科研项目科学决策、 民主决策 机制, 确定重大创新方向要围绕国家战略和重大需求, 广泛 征求科技界、 产业界等意见. 对涉及国家安全、 重大公共利 益或社会公众切身利益的, 应充分开展前期论证评估. 建立 完善分层分级责任担当机制, 政府部门要敢于为科研人员 的探索失败担当责任. (十五)正确发挥评价引导作用. 改革科技项目申请制度, 优化科研项目评审管理机制, 让最合适的单位和人员承担科 研任务. 实行科研机构中长期绩效评价制度, 加大对优秀科技 工作者和创新团队稳定支持力度, 反对盲目追求机构和学科 排名. 大幅减少评比、 评审、 评奖, 破除唯论文、 唯职称、 唯学 历、 唯奖项倾向, 不得简单以头衔高低、 项目多少、 奖励层次等 作为前置条件和评价依据, 不得以单位名义包装申报项目、 奖励、 人才 帽子 等. 优化整合人才计划, 避免相同层次的人才 计划对同一人员的重复支持, 防止 帽子 满天飞. 支持中西部 地区稳定人才队伍, 发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞 价抢挖人才, 特别是从中西部地区、 东北地区挖人才. (十六)大力减轻科研人员负担. 加快国家科技管理信 息系统建设, 实现在线申报、 信息共享. 大力解决表格多、 报 销繁、 牌子乱、 帽子 重复、 检查频繁等突出问题. 原则上