PDF《四川宜宾事业单位考试》

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1 2015 年四川宜宾事业单位招聘考试 《心理素质测评》备考手册 中公教育・四川事业单位考试研究院 中公教育给人改变未来的力量www.zgsydw.com

2 心理素质测评辅导资料

1 第一部分

1 第二部分 测评要点

3 霍兰德职业兴趣测量表

22 测试结果与职业匹配对照表

24 卡特尔 16PF 测验(全题)28 16PF 的各因素的题量、最高分及模板记分键见表

37 卡特尔十六种人格因素测验(16PF)标准解释报告

39 八种次级因素:[ 职业规划

42 目录中公教育给人改变未来的力量四川宜宾事业单位考试 www.zgsydw.com

1 心理素质测评辅导资料 第一部分

一、心理素质测评的含义 心理素质测评也称心理测验或心理测试.它是用人单位选择安置人才的一个重要手段,是选择合格 人才,并做到人尽其才得重要保证.所谓心理素质测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平 和个体差异的一种科学方法. 与传统的人事考核和测试方法相比,现代人才心理素质测评不是建立在主管的、直觉的基础上,而 是建立在比较客观的、量化的、科学的测量基础上,因而心理素质测评具有以下优点: 第一,评价方式客观、公正.传统选才方式是一种主观性选择,一种 伯乐相马 式,只凭评价者 自身的经验知识水平,缺少标准化和客观性的方式和工具,使选才主观随意性大,缺乏科学性.近年来, 有一些人曾针对这一选才方式私下打诨说: 说你行你就行,不行也行;

说你不行就你不行,行也不行;

最后是不服不行. 这种选才方式难免出现用人失误、任人唯亲等问题.而现代人员素质测评技术是一 种客观性选择,它运用心理测验的标准化方式,使被测验者均处在相同的测验方法、测度题目、测试环 境以及相同的标准下进行测试和评价.因此,这一方式既客观又公正,能真正体现 公开、平等、竞争、 择优 的选才原则. 第二,评价结果准确、可靠.传统选才较常规的做法是察看档案,调查家庭历史和社会关系,搞民 意测验等,而个人档案的内容多半是高度概括的主观评语,大都无法反映个人的具体实际状态,也难以 考察个人实际的素质能力水平.而现代人员素质测试技术则注重考察人的实际能力、经验与业绩、潜在 的智能水平、心理素质、职业倾向等,并注意所测内容的全面、完整和多元化,注意从多角度、多侧面 去观察和评价一个人,追求最大限度地减少测评误差.这一技术还采用定性与定量相结合的方法,应用 规范化和标准化的操作程序、技术、条件等,使评价结果能准确地反映被测者的各方面素质水平.因此, 运用测评技术不仅能发现优秀人才与奇缺之才,而且还能提供有关各人所长、各人所短的信息,使用人 单位能用人所长、避人之短,取长补短、优化组合.并通过培训,开发其潜能. 第三,选才效率高.传统选才只能是相面式的仅对单个人进行,是一种小生产方式.而现代人员素 质测试既可以对单个人进行评价,也可以在较大范围内对一群人同时进行测试与评价,选才效率高.

二、心理素质测评的内容

(一)人格测验 人格, 即个性, 是一个人稳定的心理特征的总和. 俗话说: 人上一百, 形形色色. 世界上至今为止, 还没有发现两个个性完全一样的人.有的人外向,有的人内向;