PDF《格林美股份有限公司》

4.2.2.3 面试合格人员需由国际人才管理中心组织填写《员工档案表》 ,报董事长 审批. 4.2.3 合同拟定 4.2.3.1 兼职顾问 参照兼职顾问合同,根据公司对该人才的需要由集团国际人才管理中心会同业务 需求部门, 根据公司对该人才的需要, 定制化拟定该国际人才的工作职责、 工作内容、 工作时间、试用期条款以及薪酬建议等. 4.2.3.2 国际正式员工 参照集团正式员工劳动合同,根据公司对该人才的需要由集团国际人才管理中心 会同业务需求部门,根据公司对该人才的需要,拟定该国际人才的工作职责、工作内 容、工作时间、试用期条款以及薪酬建议等. 4.2.4 入职办理 被录用人员统一由集团国际人才管理中心为其办理入职手续. 4.2.5 工作试用期 4.2.5.1 凡符合公司用人条件、经全面考核同意办理入职者,须经过试用.兼职顾 问试用期为签订合同开始服务的前

2 次服务;

国际正式员工试用期一般为一个月,最 长不超过三个月. 4.2.5.2 在试用期满后,通过填写《转正申请书》的方式,各分子公司及用人部门 负责本部门国际正式员工的试用期考核、转正申报,并形成考察报告交国际人才管理 中心. 4.2.5.3 根据其工作表现能力,在试用期满之后一周内,做出同意转正,延长试用 或不拟录用的决定,并报请董事长审定,董事长批准后方可转为正式顾问或者正式员 工.转正后与公司签订劳动合同,并享受公司社会保险等福利待遇. 4.2.3 被录用人员必备资料 4.2.3.1 两张一寸免冠近照;

4.2.3.2 护照复印件(须交验原件) ;

4.2.3.3 学历证书、职称证书复印件(须交验原件) ;

4.2.3.4 其它能证明自己特长、能力的资料. 4.3 晋升及奖励 根据分子公司规章制度,国际正式员工享受晋升及奖励福利,兼职顾问根据工作 情况享受合同年终或合同期满一定的奖励福利.

五、日常管理及工作汇报评估 5.1 日常管理规定 5.1.1 国际正式员工考勤、住宿等管理服从分子公司规章制度. 5.1.2 集团信息部给国际兼职顾问及国际正式员工开设单独 OA 账号,由对应跟 踪管理人员协助办理请教、出差申请、报销等手续. 5.1.3 国际兼职顾问采取项目制, 采取实时跟踪, 对顾问每次及每个项目进行考核 评估,实行打分及意见评估机制.在国际兼职顾问下次来开展服务前,业务用人单位 需提前

15 天填写《格林美国际兼职顾问工作计划表》 (附表 1)并在 OA 系统上提交 申请审核.同时,待国际兼职顾问下次来格林美工作时,在确认的《格林美国际兼职 顾问工作计划表》上签字确认. 5.2 工作汇报评估 5.2.1 国际正式员工要形成月度工作报告, 并填写 《国际人才工作报告评估表》 (附表2) ,分子公司人力资源部组织本单位研发、生产、品质、技术发展、行政等相关部 门评审并给出分数,由对口服务人员跟踪并提交至 OA 系统,每月

28 日将报告及意 见提交至集团国际人才管理中心.分数以

120 分为满分,作为工资发放基准.实际工 资=分数/100*合同工资 5.2.2 国际兼职顾问由人才使用部门按每次或每个项目形成专项工作汇报, 并填写 《国际人才工作报告评估表》 ,分子公司人力资源部组织本单位研发、生产、品质、 技术发展、 行政等相关部门评审并给出分数, 由对口服务人员跟踪并提交至 OA 系统, 每月