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28 日将报告及意见提交至集团国际人才管理中心.分数以

120 分为满分,作为 工资发放基准.实际工资=分数/100*合同工资 5.3 合同期满的评估 5.3.1 国际兼职顾问 用人单位于兼职顾问合同期结束前

2 个月启动该国际兼职顾问的整体评估,给出 是否续签意见. 5.3.1 国际正式员工 用人单位于国际正式员工合同期结束前

3 个月启动该国际正式员工的整体评估, 给出是否续签意见.

六、薪酬发放 集团国际人才管理中心将汇总的国际人才评估意见表提交至集团财务部.集团财 务部负责统一于每月25日前,按照国际人才服务合同约定的薪酬金额及币种按要求发 放,并按要求提供国际人才纳税证明材料.具体工资发放金额,参照5.2条款约定.

七、责任归属 《格林美国际人才管理制度》由集团国际人才管理中心起草、修订,解释权归国 际人才管理中心,相关单位负责实施. 格林美股份有限公司

2016 年12 月21 日表1 格林美国际兼职顾问工作计划表 姓名 岗位 部........