PDF《校发〔2018〕262 号》

5 (9)学校人事部门根据审议专家小组的意见向学校提交综 合报告,经学校批准后发放聘用通知书、办理入职手续. 3.一般情况下,直接招聘高级讲师(教学副教授)职位及 以上的,院系应进行一定的外部同行专家评审,并通过院系学术 委员会审议. 第三条 教学系列职位的合同管理 1.教学系列职位的人员,按固定期限合同聘任方式进行管 理,签订固定期限合同,合同期限一般为三年,合同期满根据聘 期评估情况和教学工作需要可续聘. 2.在聘期届满前

6 个月,教学系列职位人员应提出续聘申 请.若在规定时间内个人未提出申请,视为个人无续聘的意愿, 合同到期自然终止. 3.院系可结合自身教学特点,明确续聘条件.申请续聘者 原则上应该满足: (1)在上一个聘期内能够较好完成院系安排的 教学任务;

(2)教学能力符合该院系教学发展需要;

(3)没有发 生教学事故;

(4)每学年承担课堂教学工作量应不少于

192 学时 或相当

12 学分或独立承担

4 门课程.教学助理在第一个聘期的 前两年需要开展教学培训的, 所承担课堂教学工作量可略低于此 标准, 第三年开始每学年承担课堂教学工作量应不少于

192 学时 或相当

12 学分或独立承担

4 门课程. 4.院系应对申请续聘的人员进行全面评估,并在学校规定 时间内提交续聘评估材料.

6 5.续聘评估的程序 (1)本人书面申请.应当提交聘期工作总结报告及相关证 明材料,包括但不限于聘期工作内容及完成情况、下一步工作计 划、聘期内所讲授课程清单及评估结果、主讲课程教案或备课笔 记、教学工作量统计,与教育教学和人才培养相关的社会服务工 作、教学领域获奖情况,以及其他能够证明其教学质量和教学效 果的材料. (2)院系党委进行思想政治和师德师风评估. (3)院系教学指导委员会对教学情况和水平进行审议. (4)院系聘任委员会审议.根据个人材料、在职期间教学 工作表现等进行审议,就是否续聘进行表决,并根据表决结果形 成院系评估意见,将有关材料上报学校.如续聘,则需明确新的 职位及工作职责、工作内容等. (5)学校审议批准. 6.续聘的教学系列职位人员,应及时签订新的固定期限聘 用合同.符合国家签订无固定期限合同要求的,可签订无固定期 限合同.未获得续聘的,自合同到期之日起即终止与学校的人事 聘用关系. 第四条 教学系列职位的晋升 1.教学系列职位晋升程序: (1)候选人提出申请. (2)院系组织同行专家评审.

7 (3)院系党委对候选人的思想政治和师德师风进行评估. (4)院系教学指导委员会审议. (5)院系学术委员会审议. (6)院长/系主任独立评估. (7)学部学术委员会审议. (8)学校 教师思想政治和师德师风评估小组 审议. (9)学校审议. (10)签署新的聘用合同. 2.教学系列申请晋升的年限间隔要求.申请晋升未成功的, 再次申请晋升须间隔一年以上. 3.教学系列申请晋升须满足以下必要条件: (1)具备相应 职位的基本聘任条件;

(2)近三年平均每学年承担课堂教学工作 量应不少于

192 学时或相当

12 学分或独立承担

4 门课程.教学 助理在第一个聘期的前两年需要开展教学培训的, 所承担课堂教 学工作量可略低于此标准, 第三年开始每学年承担课堂教学工作 量应不少于

192 学时或相当