PDF《IDB.37/8》

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10 March

2010 Chinese Original: English V.10-51842 (C) GP

180310 180310 *1051842* 联合国工业发展组织 工业发展理事会 第三十七届会议

2010 年5月10 日至

12 日,维也纳 临时议程项目

11 人事事项 人事事项 总干事的报告 介绍秘书处内人事相关事项以及对工作人员条例附表

一、工作人员细则及其 附录所作修正等情况. 目录 段次 页次 一. 人事相关事项的动态 1-8

2 二. 共同制度的动态 9-13

3 三. 与工作人员细则有关的事项 14-19

3 四. 需请理事会采取的行动

20 4 附件 一. 工作人员条例附表一 ― 专业人员及以上职类薪资表:年薪毛额和扣除工作人员薪金税 后的相应净额

5 二. 工作人员细则附表 A ― 一般事务人员职类工作人员薪资表:年薪毛额、应计养恤金薪 酬毛额和扣除工作人员薪金税后的薪资净额.6

2 V.10-51842 IDB.37/8 一. 人事相关事项的动态 1. 自发布上次报告(IDB.36/19,2009 年5月4日)后,在2009 年的剩余期 间,新任命了

19 名专业及以上职类人员,其中包括青年专业人员方案下的

10 个职位和

4 个外地职位(2 名国际征聘人员和

2 名本国征聘人员).2009 年任 命的专业及以上职类人员共

35 人.其中有

10 人来自无人任职或任职人数不足 的国家;

在任命的青年专业人员中有

7 人来自无人任职或任职人数不足的国 家.此外,2009 年新招聘的所有专业一级人员中有 46%为女性(包括

10 名青 年专业人员中的

7 名),相比之下

2007 年和

2008 年的比例分别为 36%和25%.因此,2009 年底,秘书处专业工作人员总的性别分配情况为:男性 71%,女性 29%.而2008 年的比例是男性 76%,女性 24%.《2009 年年度报 告》附录 K 载有工作人员构成方面的其他人事信息. 2. 由于

2009 年下半年的强制退休和其他离职情况,2009 年年底外地的专业工 作人员总人数略有减少,从2009 年4月底的

61 人减至

60 人.此外,工发组织 评价问题小组还对本组织的外地调动政策进行了评价,确认外地调动政策在以 下方面产生了积极影响:外地工作地点的空缺率从

2005 年的 47.8%减至

2009 年的 7.3%,增进工作人员的事业发展机会,丰富工作人员的经验和多方面的才 能.这次评价还强调指出了应作改进之处,秘书处将按照总体政策努力改进, 以加强其外地代表机构. 3. 自上次报告之后,秘书处最后完成了新的《道德行为守则》及其关于保护 人们不因报告不当行为及配合审计和调查而遭到报复的政策.新的《道德行为 守则》依据的是国际公务员制度委员会颁布的《国际公务员行为准则》,其中 阐明并支持本组织的各项指导原则和价值观,以及各类人员(包括工作人员、 顾问、专家和实习生)的行为准则;

关于防范报复的新政策规定了对报告涉嫌 不当行为、善意提供关于涉嫌不道德行为的信息或配合审计和调查的工发组织 工作人员加以保护的程序.在本报告编写期间,这两项政策均即将颁布,将由 新成立的道德准则和问责制联络中心执行. 4. 除了新的《道德行为守则》和防范报复的新政策之外,秘书处还一直在紧 张地制定财务信息公开和利益申报方案,该方案将设立一些程序,协助本组织 及其人员查明、管理和解决实际发生的、据认为存在的或可能发生的利益冲 突.与新的《道德行为守则》和防范报复的新政策一样,财务信息公开和利益 申报方案也将由新成立的道德准则和问责制联络中心管理.上述所有三项政策 都是在联合咨询委员会的框架内与工作人员代表密切合作制定的. 5. 还继续努力提高工作人员使用内部和外部设施的技术能力和一般能力,并 促进新招聘的工作人员融入本组织.在这方面,特别注重与外地工作人员联 系、开发电子教学工具,以及在国际公共部门会计准则、采购和技术合作程序 及电子工作流程等方面对工作人员进行培训. 6. 在本报告编写期间,为实施变革和组织更新方案而着手进行了机构安排. 按照