PDF《把服务群众专项经费用到群众“心坎上”》

该法第

37 条第

2 项规定,职工因工致残被鉴定 为七级至十级伤残的,劳动、 聘 用合同期满终止, 或者职工本人 提出解除劳动、 聘用合同的, 由工 伤保险基金支付一次性工伤医疗 补助金, 由用人单位支付一次性 伤残就业补助金. 上述规定说明, 职工发生工 伤后, 只要不出现 《劳动合同法》 第39 条 严重违反用人单位的规 章制度;

严重失职, 营私舞弊, 给 用人单位造成重大损害;

劳动者 同时与其他用人单位建立劳动 关系, 对完成本单位的工作任务 造成严重影响, 或者经用人单位 提出, 拒不改正;

被依法追究刑 事责任 的规定情形, 用人单位不 得解除劳动合同.职工因工致残 被鉴定为七级至十级伤残的, 也 需劳动合同期满终止, 或者职工 本人提出解除劳动合同的, 用人 单位才可解除. 本案中, 刘某已被认定为工 伤, 该公司却在刘某尚处于停工 留薪期、 尚未作出伤残鉴定结论 之前, 未与刘某协商一致的情况 下, 就以协商一致的名义单方解 除劳动合同, 已构成违法解除劳 动合同, 且公司没有在刘某伤愈 后通知其上班, 而是在解除劳动 合同后再催告其上班, 这一行为 明显无效, 刘某当然可以不予理 会, 而且可以直接主张赔偿. 因此, 仲裁委裁决该公司, 除 支付刘某一次性工伤保险待遇 外,还要支付其违法解除劳动合 同的赔偿金. 《永外新报》 稿酬标准及给付办法 (试行) 亲爱的读者: 感谢您一直以来对 《永外新报》 的支持! 为进一步做好永外街道宣传报道工作,充分调动和鼓励永外地区干部群众及社会 人士、 新闻与写作爱好者向 《永外新报》 撰稿投稿, 扩大新闻稿件来源, 提高新闻稿件质 量, 切实办好 《永外新报》 , 增强可读性和影响力, 尊重作者的劳动价值, 从2017 年度起 《永外新报》 将酌情发放稿酬, 以资鼓励. 一尧稿酬发放的基本原则 以优稿优酬、 注重原创为原则. 二尧稿酬发放范围 在 《永外新报》 上公开发表的通讯、 时评、 新闻图片、 学习心得、 诗歌散文、 地区人文 轶事、 微型小说等作品. 三尧不发放稿酬与奖励的情况 1.各种规章制度、 通知、 公告及启事等;

2.标题新闻或一句话新闻;

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(一) 通讯类稿件: 超过

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(二) 时评类稿件: 以刊发字数 (含标点符号, 下同) 为发放稿酬标准:

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(三) 诗歌及散文诗: 视内容与质量 10-50 元/首.

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(五) 地区人文轶事、 学习心得、 微型小说: 每1000 字50 元, 超过

400 字但不足

1000 字的按

1000 字作半计算, 即25 元.

(六) 单位 (含部门) 来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的, 根据实际字数统计稿酬 后, 各单位 (部门) 或各作者稿酬平均分摊. 五尧稿酬的统计发放

(一) 稿酬实行季度发放制, 在每季度期满后一周内发放完成.