PDF《“好产品自己会说话”》

近日,日本 政府宣布将修改 现行的 《高年龄 者雇用安定法》 , 要求企业采取措施,以便 让有意愿工作的 老人能工作到

70 岁.

除了原有的 废除退休制、延迟退休年龄等内容外,日本 政府拟要求企业实行支持老年员工到其他企 业再就业、帮助老年人创业等措施.预计日 本政府明年将向国会正式提交这一法律的修 正案. 日本是世界上人口少子化、老龄化最 严重的国家之一.据统计,目前

65 岁以上 老人占日本总人口比例达27.7%,

75 岁以上老人占13.8%. 如何解决劳动力不足问题成为日本社会面临的重要课题.2018 年,日本劳动年龄人口降至7545.1 万人,占总人口的比例为59.7%, 创下1950 年以来新低.预计到

2049 年,这一比例将进一 步减少 30%. 日本政府为此提出 终身不退休社会 理念,鼓励有意愿的老年人继续工作,以保持经济发展动力,支撑社会保障 制度的顺利运转.现行法律规定,对有工 作意愿的

65 岁以下员工,企业不得以年龄 原因将其辞退.调查显示,日本 65―69 岁 的老年人中,有65%表示 愿意工作 ,但 实际就业者比例仅为 46.6%.日本政府希望 通过修改法律,改善老年人就业环境. 一些日本企业对此表示期待.东京都 立川市有一家名为 日本综合警备 的保 安公司,大量雇用已超过退休年龄,但身 体健康且愿意继续工作的人.在这家企业,年龄最大的员工86 岁,60 岁以上员工达到

184 人,占 总职员人数的一半.为了保障 老年人的工作安全,该企业每 天上班之前都会细致地检查员 工的身体状况,例如给员工量 血压等.保安公司的负责人认 为: 保安工作是与人打交道 的工作,非常适合人生阅历丰 富的老年人.如果国家通过

70 岁也可以工 作的法律,将会吸引更多老人加入我们. 日本一些媒体分析认为,在日本平均 预期寿命增加和劳动力不足的背景下,鼓 励和支持老年人就业非常重要,但出台新 法律时需注意避免给企业施加过大压力.此外,老年人个体情况不同,实施延迟退 休要根据具体情况具体分析. (本报东京电) 日本拟修改法律支持民众进一步延迟退休 本报驻日本记者 刘军国 日前,世界 卫生组织 (简称 世卫组织) 召开 第七十二届世界 卫生大会.此次 会议通过了 《国 际疾病分类》 第十一次修订本,正式将游戏成瘾 列为 精神疾病 . 《国际疾病分类》 含有约 5.5 万个与损 伤、疾病等有关的独特代码,使专业医疗 卫生人员能通过统一代码交换世界各地的 卫生信息,是确定全球卫生趋势和统计数 据的基础.新版《国 际疾病分类》 将于2022 年1月1日起正式生效,届时各成员国 须引入相关的治疗与预防措施. 游戏成瘾又被称为 游戏障碍 .新版 《国际疾病分类》 将游戏障碍列入精神疾病 范畴,并指出相关症状包括:无节制沉溺 于单机或网络游戏;

因过度游戏而忽略其 他兴趣爱好和日常活动;

明知会产生负面 后果却仍沉溺于游戏等.世卫组织表示,确诊游戏障碍往往需要相关症状持续至少

12 个月,如果症状严重,观察期也可缩短. 游戏障碍除导致相关人员的攻击行为和 心理抑郁等问题外,还会带来身体缺乏锻 炼、忽略健康饮食、视力或听力下降、睡眠 不足等一系列健康问题.世卫组织提醒,游 戏玩家应注意控制游戏时间,避免影响到其 他日常活动,还应警惕玩游戏给身心健康和 社交方面所带来的变化. 一些国家已将游戏障碍视为公共卫生问 题.英国于