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除由上级机关任命的职务外,高校可自主聘任各类人 ―

3 ― 员,鼓励在学校内部推行 预聘―长聘 制度,建立有利于专业技 术人员能上能下、能进能出的灵活机制.( 自治区人力资源社会保障 厅牵头,自治区教育厅、发展改革委、财政厅配合) ( 七)健全考核评价机制.建立健全人才分类评价体系,高 校要研究制定有别于党政领导干部的管理办法,对包括担任行政 职务在内的教学科研人员实行符合智力劳动特点和规律的政策, 对科研团队突出整体考评、弱化成员考评,由团队对成员进行个 人考评;

对从事基础研究和前沿技术研究的科研团队及成员,取 消年度专业技术业绩考核,按3 ―5年期限目标进行考评,最大 限度激发科研人员的动力和活力. ( 自治区教育厅牵头,自治区 科技厅、人力资源社会保障厅配合) ( 八)深化绩效工资改革.对高层次人才试行 年薪制 和 协议薪酬制 ,薪酬分配重实绩、重贡献,向优秀青年科技人才 和关键岗位倾斜,切实做到 以岗定薪,优劳优酬 ,逐步建立 年薪制、协议薪酬制、常规薪酬制 相结合的薪酬分配制度. 为便于人才流动,对编制内 老人 的档案工资实行打包封存, 根据年度考核结果对基本工资的正常调整记入档案工资. ( 自治 区人力资源社会保障厅牵头,自治区教育厅配合) ( 九)加大高层次人才引进支持力度.对引进国家和自治区 认定的高层次人才和特殊专家,单位可申请实施特殊人才收入待 遇政策,经批准后实行协议工资或项目工资,协议工资或项目工 资单独核定、台账管理,不列入、不占用单位绩效工资指 标. ( 自治区人力资源社会保障厅牵头,自治区教育厅、财政厅配合) ―

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二、分类推进科研院所改革 ( 十)按照 遵循规律、强化激励、合理分工、分类改革 要求,深化科研院所改革.区直公益类科研院所,重在创新机 制、激励放活、提升能力.已转制科研院所,重在完善治理结 构、服务支撑产业发展、做大做优做强.中直驻桂科研院所,重 在紧密对接联系、转化科技成果、服务地方发展. ( 自治区科技 厅牵头,相关部门配合) ( 十一)合并重组或转制公益类科研院所.除部分经济社会 发展必不可少且不宜由市场配置资源的科研院所外,其余的公益 类科研院所进行合并重组、转制或改制.对专业相近或相同的公 益类科研院所进行相互整合、并入高校等其他事业单位,或转制 为法人企业.( 自治区科技厅牵头,相关部门配合) ( 十二)理顺公益类科研院所管理机制.逐步取消科研院所 的行政级别,按照人、财、物相统一原则推进公益类科研院所改 革,进一步加大财政支持力度,提高科研院所服务经济社会发展 的能力.( 自治区科技厅牵头,相关部门配合) ( 十三)深化转制类科研院所改革.探索发展混合所有制, 通过引入社会资本、职工持股或整体上市等方式,推动转制类科 研院所深化市场化改革,根据实际情况进行股份制改造.加快完 善现代企业制度,探索建立健全以规范的董事会、经理层、监事 会和职工代表大会为重点的法人治理结构. 对研发能力较强的转制........