PDF《南京钢铁股份有限公司 2012 年度社会责任报告书》

2012 年末,公司对纳入评价范围的业务与事项均已建立了内部控制,并得 以有效执行,达到了公司内部控制的目标. 2.

4、信息披露和投资者关系管理 公司坚持 真实、准确、完整、及时、 公平、 公开 的原则, 认真做好信息披露工作. 公司制订了 《信息披露管理办法》 、 《重大信息内部报告制度》 、 《内幕知情人登记管理制度》 、 《公司保密工作制度》 等信息披露与沟通制度,明确相关信息的收集、处理和传递程序,充分保障公司 股东、投资者、社会公众的知情权及合法权益.2012 年,公司在指定媒体及时、 准确、完整披露定期报告及公司股东会、董事会、监事会 三会 决议公告等临 时公告

34 份,相关文件共

56 份. 公司高度重视投资者关系管理工作,规范投资者调研接访流程.在保证信息 披露守法合规的前提下,通过公司网站、电子邮箱、接待来访、传真、专线电话 答复咨询等,为投资者提供方便顺畅的双向沟通交流渠道,让投资者充分了解公 司的生产经营及管理情况,展示公司诚信透明的企业形象.公司全年共接待投资 人现场调研

51 人次、电话调研

49 人次.

2012 年,公司网站设立投资者留言版,进一步拓展投资者交流渠道;

本着 主动服务投资者、回报投资者 的理念,公司集中开展为期

3 个月的 回报投 资者 主题宣传活动.活动期间,公司建立以董事会秘书为核心的投资者教育宣 传队伍,举办主题宣传活动积极分子培训班,提高投资者宣传教育工作人员政治

6 素质和业务能力;

在公司网站等媒介上刊登

19 篇专题文章,引导投资者养成理 性投资、 长期投资的习惯, 持续营造理性投资、 价值投资、 长期投资的舆论环境. 在年度报告披露完成后,公司主动向投资者寄送印刷版的公司《年度报告》 . 2.

5、股东权益保护 建立持续、稳定的分红机制,保护投资者合法权益, 充分体现公司诚信经营和注重回报投资者的经营理念.

2012 年,公司依照监管部门相关要求,对《公司章程》进行修改,在利润 分配相关条款中明晰公司现金分红比例和标准, 进一步完善了相关决策程序和机 制.公司实施了

2011 年度利润分配方案,向全体股东按每

10 股派发现金 0.70 元(含税)的比例派发现金红利 271,302,671.99 元.

第三章员工绩效报告 员工是企业的宝贵财富.公司坚持 以人为本、同心共进 的核心价值观,珍 惜员工生命、关爱员工健康,并努力为员工创造良好的工作氛围和人文环境;

依 据企业发展需要,引进培养人才;

构筑有利于员工价值发挥的机制和体制,实现 员工自身价值;

切实维护员工的正当权益,职业健康及养老、医疗保险等福利管 理稳定运转. 3.

1、员工概况 截至报告期末,公司在岗员工总人数

11364 人,员工结构 如下: 图3:员工专业、学历构成

7 3.

2、安全与职业健康 公司导入 GB/T 28001(OHSAS 18001)职业健康安 全管理标准,建立运行职业健康安全管理体系,识别并防范安全风险,制定职业健康 安全管理的相关程序、须知和操作规程,加强对劳动安全和职业健康的管理. 3.2.

1、安全培训 公司全年共复审、培训特种作业人员 3,080 人;

组织外 来人员安全培训、考试 21,417 人次,对符合审核条件的外来人员发放了 18,282 张安全准入证;