PDF《南京钢铁股份有限公司 2012 年度社会责任报告书》

对外单位负责人、安全管理人员培训

427 人次;

对公司中高层 及安全管理人员

276 人进行了安全管理知识的培训. 3.2.

2、员工安全 公司确立打造本质安全型企业的总体安全目标.公司不 断完善安全制度,为员工搭建可靠、规范的安全生产环境.2012 年,全面梳理、 制订和修订安全管理制度

13 个,重点对《安全绩效考核办法》、《危险作业安 全管理制度》、 《受限空间安全管理制度》、 《实施劳务和协力安全一体化管理》 等制度进行修订和完善,明确生产单位和工程建设实施安全绩效评价要求,建立 完善的全方位安全管理体系. 公司先后开展 安全零点目标竞赛 、 安全合理化建议 、 安全视频分 析 等多形式安全主题活动以及消防演习;

组织 2,549 次安全检查,合计 7,411 人次参加,营造安全生产全员参与、共担责任的浓厚氛围. 3.2.

3、员工职业健康

2012 年,公司印发《职业病防治工作要点》,明确 职业病防治各项具体工作要求,指导各生产厂开展职业卫生工作;

加强工作场所 职业病危害因素的公示,与接触职业病危害因素的职工签订《岗位职业病危害因 素告知书》,按岗位需求完善职业病危害因素检测标牌和相关警示标识;

全面做 好员工的安全防护,增配煤气报警器、泵吸式可燃气体检测仪等安全预警防护设 备;

组织 3,911 名非职业病岗的在职及内退人员进行健康体检,安排

15 批456 名有毒有害、高温岗位人员以及

625 名职工外出疗养. 3.

3、员工引进

2012 年,公司公开招聘专业研究人员和大中专院校毕业生

300 人,其中:博士后

1 人、博士研究生

6 人、硕士研究生

21 人、本科

204 人、 专科

68 人;

退伍军人

59 人.结合大营销战略人才需求,公司还引进了国内外 专家

23 人(含日本专家

2 人、德国专家

1 人)、成熟性人才

10 人,涵盖品种 研发、用户技术服务、对外投资等领域. 3.

4、福利保障 公司根据法律法规和规范性文件的要求,结合企业实际,

8 为员工提供多重福利保障. 基本福利.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保 险.员工依法享有法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、 防暑降温费、职工子女医保补助等. 其他福利. 按12%的上限比例为职工缴存住房公积金;

推行带薪年休假制度;

提供工作餐、健康检查、交通班车接送等企业福利;

定期对女职工(含一年以上 劳务工及内退女职工)进行妇女病检查;

对新进企业工作的大中专毕业生发放生 活用品大礼包,提供单身公寓. 3.

5、员工薪酬 公司实行灵活的宽带薪酬分配制度,为员工提供富有竞争 力的薪酬待遇. 公司员工薪酬由岗位工资和奖金两部分组成, 根据绩效考核结果, 动态调整,激........