PDF《求职者紧张,》

求职者紧张, 面试全景分析 面试形式 2017/6/5 面试全景分析 2017/6/5 面试环节 HR 招聘人员m招聘工作流程 选择招 聘渠道 筛选 简历 预约 面试 安排 复试 商议 薪酬 安排 入职 面试环节 HR 招聘人员和用人部门关注重点及应对主张 意向 候选人 人力资源主素 质 用人部门主技 能 面试环节 面试初印象 了解背景 考核能力 考核流程 面试形式 考核技巧 主要考核内容 、仪表风度 、工作实践经验 、口头表达能力 、综合分析能力 、反应能力不应变能力 、人际交往能力 、自我控制能力不情绪 稳定性 、工作态度 、上心、取心 、团队精神、管理能力 、求职动机 、业余兴趣不爱好 、发展潜质和预期 、其他 了解背景 考核能力 考核流程 面试形式 考核技巧 电话通知 面试接待 面试 自我介绍 互动问答 给予建议 告知流程 面试环节 面试初印象 考核流程 面试进度 常见面试形式 、 、多对一面试 、公文筐测验式面试 、结构化面试 、题式面试 、引导式面试 、综合式面试 、压力面试 、邀请实地考察式面试 、其他 面试环节 面试初印象 交流 求职 准备 简历就是一次赤裸裸的面试 简历制作关键点:体现真实的自己 简历的关键点:人职D配 简历形式:网上、现场 、 准备 交流 面试通知方式: 主要考察:礼仪、态度、自信、状态 注意事项:真实自我、彬彬有礼、态度谦和信 求职 准备 简历 投递 面试 通知 准备 面试 面试 交流 信息搜索: 万无一失 有的放矢 资料准备: 知自知彼 百战不殆 仪表仪容: 衣着整洁 精神饱满 求职 准备 简历 投递 面试 交流 通知 面试 面试 准备 资料准备 针对求职岗位,准备相应材料 简历、证件、作品、纸笔、随身携带物品等 真实自信 从容应对 准备 历 交流 自我介绍 真实自信 逻 辑清晰 针对性强 情绪 控制 直入主题 (学习 or 作品 or 项目经验 or 企业实 习) 案例分享 面试官喜欢什么样m自我介绍 我叫杨婉君,很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的,丌过,的确是先有我这个"婉君",然 后才有了琼瑶的那个"婉君".

但是,同学们觉得叫我婉君有点别扭,所以都叫我杨万君 (慢而重地读出) ,您瞧,在这儿(顺便 指着简历上的名字) . 点评:如果你的名字很特别,可以简单介 绍一下名字的来历,这样丌仅满足了面试官的 好奇心,而D可以使面试的氛围变得轻松起 来.杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来,并D指了指简历,不面试官 行了互动和沟通,拉近了彼此之间的距离. 案例分享 面试官喜欢什么样m自我介绍 李雨门錾狭艘桓鲈廾浪值拿媸怨:"李雨,你的名字很好听呀!"对此,李雨 Υ:"是嘛,谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,潜冉先攘业, 我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面." 点评:面试官夸奖申请人的名字,一是发自内心地赞美一下漂 亮的名字,二是希望能够在面试开始的时候,制造一种放松和 谐的气氛.李雨幕卮鹑捶噶艘桓龅湫偷慕涣鞔砦:失真. 它听起来很"美",却完全丌真实,因为宝宝从妈妈肚子里爬 出来时,完全看丌出性格是温柔还是热烈!这样反映申请人急 亍表现自己的优点,结果却违反了最基本的"真诚沟通"的原 则.面试官本来想放松一下,结果反而被申请人的自夸弄得浑 身起了鸡皮疙瘩,觉得自己接下去要是丌夸奖他(她)一番, 简直就没法继续交流了. 2017/6/5 互动问答小贴示 注意倾听 快速回应 清晰作 答 语气语调适中 目光坚定 肢体 语言 总结提升 面谈结束后的礼仪 ?情况询问面谈结 跟工作束≠面试结 束 ?自我提升 面试全景分析 面试形式 2017/6/5 面试形式 2017/6/5 无领导小组面试步骤 面试官宣 读试题 分别单独阐 述观点 无领导小 组讨论 代表总结 发言 考官评分 类类排序类 类 面试题目 压力面试 你记住了什么 呢? 自己,你可以!