PDF《✤半结构化面试》

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1 ?半结构化面试

(一)定义 半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或 有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定.它综合了结构化面试和非结构化面 试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地 找到最适合从事某岗位工作的人,实现"人―岗位―组织"匹配.

(二)组织形式 半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同 时进入考场进行面试.

(三)考查形式 面试中最常考的题目是自我介绍.自我介绍是统领性的题目,基本涵盖了"是什么样的人"、"做 过什么"、"能做什么"、"想做什么"这四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段.考官 通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解.在此基础上,再根据应试者的个人 情况,提出针对某一方面的提问,做进一步的了解.我们根据对各大企业历年面试真题分析可以发 现,半结构化面试提问主要集中在以下四个方面: (1) 个性特征――"是什么样的人" (2) 行为经历――"做过什么" (3) 个人能力――"能做什么" (4) 求职动机――"想做什么"

(四)题型举例 1. 资历评价 请谈谈你的优点. 请谈谈你的缺点. 周边的人会用哪三个词来形容你? 【中公・国企思路点拨】 此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度,所谓知人者智、自知者明,HR 更希望在面试 中看到那些对自我了解准确,能够善用自身优点,以积极心态面对自身不足,并且可以努力改正的 应聘者.同时,也会通过家庭、爱好、课程等问题,侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的 深度等情况.所以,考生在答此类题目的时候要做到从实际出发,巧妙表达,凸显自我与岗位的匹 配性. 举一个你克服了挫折的例子,你是如何克服这个挫折的? jl.zggqzp.com

2 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景. 【中公・国企思路点拨】 此类题型旨在考查应聘者的过往经历,从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将 会具备的素质,是否能够胜任未来的岗位.所以,考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历 进行梳理,并能准确地从该事件中提取有效信息,比如自我成长、个人能力的锻炼等,来向考官证 明自己的专业程度和未来胜任工作的能力. 你为什么报考我们单位? 长期在基层工作,工作压力大,你会如何应对? 你的职业目标是什么? 【中公・国企思路点拨】 此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度.只有对自己所报考的岗位的工作性质、 工 作职责等有所了解,并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法, 并在真情实意中得到考官的青睐.所以,对于岗位和自我的认知非常重要.考生要真正问一问自己择 业的期许,对未来的规划,做到真实有效. 2. 职业核心能力 有人说,不要在行家面前班门弄斧,但也有人说弄斧还需到班门,你是怎么看的? 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的. 【中公・国企思路点拨】 此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力,所以,建议考生多关注一些热点,并 能够从多角度进行解析.同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解,知道该岗位员工的处事原 则和常用方法,以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方能力.