PDF《✤半结构化面试》

(五)高效应对 1.充分了解自我:考生要能够根据简历充分挖掘个人的家庭背景、教育背景和实习经历,结合 面试常考题目进行多角度备考,善于总结规律,做到灵活应对,表现真切自然. 2.充分挖掘岗位:熟悉常招岗位,财务岗、营销岗、技术岗等,通过多途径搜集岗位工作内容、 工 作要求,充分熟悉工作性质,做到知己知彼. 3.两者双向匹配:无论何种面试形式都是希望通过多角度的考察来判断考生与所招聘岗位的匹 配性.所谓的匹配即工作胜任力的表现,所以,在充分挖掘自身和岗位情况之后,要懂得合理取舍, 有所 侧重的展现自我特点,做到因岗而异、和岗而答.

(六)经典例题 你之前是否有过应聘失败的经历? jl.zggqzp.com

3 【思路点拨】 我第一次应聘失利是遇到了无领导小组讨论,那时候根本不知道无领导考试的流程、方式方法 和技巧,紧张和忐忑一直伴随着整个考试,尤其是当别人在发表观点时说了我的思路时,我就不知 道该如何表达,越紧张越逃避,整个无领导讨论过程都不太主动,有效发言次数也不多,虽然按照 整个要求完成了所有流程,但结果也是不大如意.后来经过这次失利,我明白了只有充分准备才能 万无一失,所有无论什么事情一定要提前了解相关情况,这样才能做到知己知彼. 追问:你认为失败的原因是什么? 失败的原因主要有两点,一是心理上的紧张,二是知识上的欠缺.心理上的紧张主要是不了解 情况,总担心自己说不好,结果越担心越说不好.知识上的欠缺是自己提前也没有了解面试的流程、 方式 方法和技巧,好不容易产生一个想法,被其他面试者说了之后,大脑就一片空白,不知道自己该如何表 达.其实,这些东西都是可以经过训练和积累不断提升的,正是因为那次失利,才让我之后认真的去了 解面试的相关知识,做了认真的准备,我相信,成功属于那些有准备的人. 追问:你是如何克服的? "知错能改,善莫大焉".那次失利之后,我在心理上和知识上都做了加强和补充.心理素质主 要是建立在知识的积累上,我常常给自己更多的鼓励和肯定来增强信心.知识上的不足,我就去找 相关书籍了解无领导的相关情况,然后也向经验丰富的学长咨询无领导小组讨论的方法和技巧以及 他们在备考时的准备与努力,经过不断积累与练习,之后的无领导考试我始终得心应手. ?礼仪指导 【服饰礼仪】 无论何种人才测评形式,都是非常正式的场合,应试者要着正装,通过衣着色彩、款式、妆容 等因素展现个人的性格、修养、风度和精神面貌. 1.妆容 脸要干净,头发梳理整齐.男士头发不宜过长,女士发型要简洁、流畅、自然.要保持牙齿洁 白,齿缝不留异物.女士化妆要淡雅,表现一种自然之美. 2.饰品 轻装上阵,尽量减少饰物佩戴,要少而精.佩戴饰品的颜色、款式不要扎眼. 3.服装 按自己的体型选择服装款式与颜色,使形象更具魅力.款式方面要大方得体.配色一般不超过 三种颜色. 【举止礼仪】 jl.zggqzp.com

4 1.候场 候场时不能左顾右盼,四处张望,要表现的沉稳一些,同时保持机警,关注周围的变化. 2.走姿 走姿展现的是一种风度,从一个人的走姿就可以看出其精神是奋发进取还是失意懒散,以及是 否受人欢迎等,它最能体现出一个人的精神面貌.进入面试考场时的走路速度应适中,切忌过快或 过慢,男士要矫健、自信、步伐稳重,女士需要端庄、大方、步伐轻盈. 注意两种走姿万万要不得: (1) 弯腰驼背,歪肩晃膀. (2) 走路时大甩手,扭腰摆臀,大摇大摆,左顾右盼. 3.站姿 要做到站有站相,抬头挺胸收腹、微收下颚,笔直的站立,将自己的双肩打开,这样的身体姿 态向外界展现的是一种自信和开放,表示了自己更有精神,更有活力,充满热情和上进心,而这正 是考官想看到的. 女性是亭亭玉立,文静优雅;