PDF《2019 年三支一扶无领导面试手册》

(二)评价标准 通常情况下,考官是根据以下

6 条标准来选拔人才: 1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提 出合理的见解和方案. 2.是否能在提出自己见解和方案的同时,支持或肯定别人的合理建议. 3.能否倾听别人的反驳,在别人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳别 人的技巧. 4.是否能够控制全局,消除紧张气氛;

是否善于调解有争议的问题并说服 他人,使每一个会议参加者都能积极思考,畅所欲言. 5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有 宽容、真诚等良好的品质. 6.是否反应灵敏、言简意赅,发言主动.

(三)无领导小组讨论适用测评能力分类 1)考察考生在团队中工作与他人发生关系时所表现出来的能力 主要有言语和非言语的沟通能力、说服能力、组织协调能力、合作能力、影 响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等. 2)考生在处理一个实际问题时的分析思维能力 主要包括理解能力........