PDF《2019 年》

2019 年 东莞市人力资源局 部门预算 目录第一部分 东莞市人力资源局 概况

一、主要职责

二、部门预算构成 第二部分

2019 年部门预算表

一、收支总体情况表

二、收入总体情况表

三、支出总体情况表

四、财政拨款收支总体情况表

五、一般公共预算支出情况表(按功能分类科目)

六、一般公共预算基本支出情况表(按经济分类款级科 目)

七、财政拨款安排的行政经费及 三公 经费预算表

八、政府性基金预算支出情况表 第三部分

2019 年部门预算情况说明 第四部分 名词解释 第一部分 东莞市人力资源局 概况

一、主要职责

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源事业发展及 流动人口服务管理的法律法规和方针政策,拟订本市人力资 源事业发展规划、政策,起草有关地方性法规、规章草案, 并组织实施和监督检查.

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资 源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源 的合理流动和有效配置.

(三)负责促进就业和职业培训工作,拟订统筹城乡就 业发展规划和政策,依法完善公共就业服务体系,健全就业 援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的 职业培训制度并组织实施,负责技工教育机构、职业技能培 训机构、考核鉴定机构的管理,牵头拟订高等院校和中等学 校毕业生就业政策并组织实施相关工作,会同有关职能部门 组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策,牵头拟 订符合产业发展的技能人才、实用人才培养和激励政策.

(四) 牵头拟订机关、 事业单位人员工资收入分配政策, 建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制, 拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策.

(五)会同有关部门拟订事业单位人事制度改革和综合 配套改革政策,指导全市事业单位人事制度改革工作,拟订 事业单位人员和机关工勤人员、聘用人员管理政策并组织实 施.

(六)负责专业技术人才队伍建设,制定专业技术人员 管理和继续教育政策,承担博士后管理工作,负责高层次专 业技术人才选拔、引进、评价和培养工作,负责高层次人才 载体建设的组织、指导和服务工作,负责专业技术职务综合 管理工作,牵头推进深化职称制度改革工作.

(七)负责人力资源对外交流合作和外国专家的管理, 负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和 有关科研经费资助工作, 负责高层次专业技术人才出国 (境) 和国外机构在我市招聘高层次专业技术人才管理工作.

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置、随军家属 安置政策,负责军队转业干部安置计划的编制与下达、安置 和教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和维 稳政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作.

(九)负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单 位工作人员的综合管理,组织实施公务员法工作,拟订有关 人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟定本市 荣誉制度和政府奖励制度.

(十)规划和建立健全新莞人服务管理体系,协调有关 部门做好新莞人的服务管理工作;

负责市新莞人党代表、人 大代表、政协委员和劳动模范候选人推荐工作;