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这种新的雇佣关系也一改过去由雇主主导转为雇员主导.

21 世纪以来,诸如经济全球化、国际化、市场化、职业化、知识化, 知识 经济 、 人才竞争 等等,这些几乎已经成为时代的代名词.伴随着中国资本市 场的波澜壮阔式发展,大数据和 互联网+ 经济开始迅速兴起,高科技等新兴 行业日新月益,80 后、甚至

90 后开始成为市场经济中的主要就业群体.这些现 实背景迫使企业界不得不重新审视与加强对员工离职问题的关注, 这也是时代向 人力资源管理实践提出的新挑战. 根据 前程无忧 《2016 离职与调薪调研报告》数据显示: 香港浸会大学 DBA 论文

3 图1.1:2013 年-2015 年中国员工离职率 17.7% 17.4% 16.3%

2013 年2014 年2015 年图1.1(数据源 http://www.techweb.com.cn/news/2015-12-18/2243640.shtml) 如上图所示,中国员工离职率居高不下,特别是近几年离职率呈现出上升趋 势. 员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用, 但........