PDF《泸州市人民政府办公室文件》

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1 ― 泸州市人民政府办公室文件 泸市府办发〔2018〕69 号 泸州市人民政府办公室 关于印发《改革完善全科医生培养与使用激励 机制的实施方案》的通知 各区县人民政府,市级有关部门: 《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》 已经 市委全面深化改革领导小组第三十一次会议审议通过, 现印发你 们,请认真贯彻执行.

泸州市人民政府办公室

2018 年12 月27 日―2―改革完善全科医生培养与使用 激励机制的实施方案 为贯彻落实 《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使 用激励机制的意见》(国办发〔2018〕3 号)及《四川省人民政 府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意 见》(川办发〔2018〕70 号),加快推进健康泸州建设,特制 定本实施方案.

一、总体要求

(一) 指导思想. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导, 深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记对四川工作 系列重要指示精神, 认真落实省第十一次党代会和省委十一届三 次全会、 泸州市委第八次党代会和市委八届五次全会的各项决策 部署.紧紧围绕健康泸州建设任务,以问题和需求为导向,以推 进基层医疗卫生机构全科医生增量提质、 队伍稳定为目标, 坚持 政府主导,发挥市场机制作用.结合我市实际,加快完善适应行 业特点的全科医生培养制度, 创新全科医生使用激励机制, 为健 康泸州建设提供可靠的全科医学人才支撑.

(二)工作目标.到2020 年,适应行业特点的全科医生培 养制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全, 全科医生职业吸引力显著提高, 全科医生数量和质量基本满足家 庭医生签约和分级诊疗制度需要, 服务能力显著增强, 城乡每万 ―

3 ― 名居民拥有

3 名合格的全科医生, 其中平均每个乡镇卫生院不少 于2名.到2030 年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健 全, 使用激励机制更加完善, 城乡每万名居民至少拥有

6 名合格 的全科医生,全科医生队伍基本满足健康泸州建设需求.

二、建立健全适应行业特点的全科医生培养制度

(三)医教协同,深化院校全科医学教育改革.鼓励西南医 科大学加强全科医学学科建设, 设置全科医学教研室、 全科医学 系或全科医学学院, 开设全科医学概论等必修课程, 面向全体医 学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习. 推进西南 医科大学临床医学硕士学位点为泸州市全科医学人才培养服务.

2018 年起,新增临床医学、中医学硕士专业学位研究生招生计 划重点向全科等紧缺专业倾斜. 依托西南医科大学附属医院建设

1 个全科医学临床教学培 训示范中心. 二级及以上公立综合医院、 有条件的农村基层医疗 卫生机构(指社区卫生服务中心〔站〕和乡镇〔中心〕卫生院, 下同) 和专业公共卫生服务机构, 要积极配合西南医科大学建设 一批全科医学实践教学基地,承担全科医生实践教学任务的师 资,符合条件的,可申报聘任相应的教师专业技术职务. 鼓励各区县积极与省内各医学本科院校或高职院校合作, 探 索高职临床医学、 中医学等相关专业人才培养模式改革, 推进教 育教学标准与助理全科医生培训标准有机衔接, 为我市定向培养 地方本土人才. (市卫生计生委、市教育局、市人力资源社会保 ―