PDF《佳华百货控股有限公司》

2018 年,公司没有发生任何类型的歧视或骚扰投诉事件,及聘用童工或强制劳 工事件. 员工结构成分 截至

2018 年12 月31 日,佳华百货共有 1,282 名(2017: 1,503 名)员工,其中 30% 佳华百货控股有限公司 二零一八年环境、社会及管治报告

6 员工少於

30 岁,67%介乎於

30 到50 岁,3%大於

50 岁;

男女比例为 49:51;

管 理人员占 27%,73%为前线员工;

27%员工拥大学或以上学历.

2018 年,佳华百货总流失率约为 56%,总新入职率约为 47%,总流失率较

2017 年稍高,按年龄及性别划分的流失及新入职人数如下: 年龄 流失人数 新入职人数

2018 2017

2018 2017

50 3

9 - - 总数

722 714

608 806 性别 流失人数 新入职人数

2018 2017

2018 2017 男性

317 256

259 344 女性

405 458

349 462 总数

722 714

608 806 员工福利 为增强员工对公司的归属感与凝聚力,我们於年内举办多元化的员工活动,包括 户外拓展训练、员工生日活动、全员运动会及圣诞聚会等,让员工在工作与生活 之间取得平衡,满足员工精神文化需求. 户外拓展训练

2018 年上半年,公司开展了两次新员工团拓展训练,通过爬越毕业墙和穿越 火线等终极考核活动,让新入职同事感受团协作的力量,建立信任感与增强责 任意识,以积极的心态面对工作. 员工生日活动 - 星乐荟

2018 年公司以星座为主题,在深圳锦绣中华民俗村、广州番禺百万葵园、深圳 龙岗坂田领汇购物中心星美巨幕影院 、 中山长江水世界开展了四次期员工生日活 动,体现了公司对生日员工的关怀,同时也加强了各分店员工之间的交流融合. 全员运动会

2018 年4月,全员运动会在宝安新区西乡体育场举行,参与人数约

800 人,运 动会包括众多项目:跑步、羽毛球、篮球、跳远、集体跳绳及其他田径项目等. 佳华百货控股有限公司 二零一八年环境、社会及管治报告

7 设立个人及集体组别奖项.通过举办全员运动会,丰富员工的爱好,弘扬了体育 精神,树立百佳华员工健康为先、团体合作及活力拼劲的精神. 圣诞聚会 於2018 年12 月25 日,百佳华为公司办公总部全体人员举办了一场名为 诞愿 有你,圣辰相聚 的圣诞活动.内容包括提供精美的茶点和精致的礼品,除一些 简单的集体游戏外,通过 猜歌大王 环节把活动节奏推向高潮,让各员工沉浸 在欢乐游戏中,末段在 心愿墙 上写下了来年各人希望实现的愿望,期望梦想 成真. 用人为才 佳华百货注重员工的个人发展,协助员工实现个人职业规划.公司制定晋升、晋 级制度,提供清晰及公平的晋升通道,包括员工级通道、主管级通道和经理级通 道、明确的晋升条件及相关评估测试,展现公平竞争和择优选用的原则.年内, 公司为满足新业务的人事需求 , 举行不同形式的招聘会 、 人才猎头 、 校园招聘等, 加强新入职员工之质素及专业性. 公司为员工安排合适的培训,让员工於工作岗位展现潜能,提高他们在职场上的 竞争力.年内,公司受训员工百分比达到 94%,人均培训时数达到

5 小时,两者 都较

2017 年高. 新员工职前培训 佳华百货控股有限公司 二零一八年环境、社会及管治报告

8 年内 , 公司组织了三次新员工职前培训 , 学习商超卖场基本常识 、 商品管理知识、 消防安全知识以及顾客服务礼仪等课程 , 使新同事熟悉公司发展历程和企业文化, 增强对公司的归属感与责任感. 专业知识技能提升培训