PDF《郑州市人民政府办公厅文件》

3 +2 助理全科医生培训合格者参加事业单位 公开招聘,同等条件下可优先招聘到基层医疗卫生机构,符合条 件的在编制和岗位空缺时可纳入编制和岗位管理. ( 市卫计委牵 头、市人社局配合) 认定为住院医师规范化培训基地的综合医院 ( 含中医、中西 医结合,下同)要加强全科专业基地建设,增加全科医疗诊疗科 目,独立设置全科医学科,以人才培养为目的,开展全科临床、 教学和科研工作,与基层医疗卫生机构联合培养全科医生.在培 ―

4 ― 训基地内部分配中,合理确定全科医学科医务人员绩效工资水 平,适当加大倾斜力度,吸引和稳定优秀专业人员.以县级综合 医院为重点,加大县级财政投入,加强助理全科医生培训基地建 设,完善教育教学设施设备和学员住宿条件.严格培训基地动态 管理,将全科专业基地建设和作用发挥情况作为培训基地考核评 估的核心指标.( 市卫计委牵头,市财政局配合) 探索全科专业住院医师规范化培训基地与助理全科医生培训 基地结对帮扶机制,每个全科专业住院医师规范化培训基地要结 对帮扶1 ―2个助理全科医生培训基地.建立从综合性医院、经 市县级医院、直达基层医疗机构的纵向教学一体化管理机制,逐 步构建培训基地医院与基层单位同质化培训为主要特点的一体化 培训体系.( 市卫计委) ( 三)积极开展全科继续医学教育.在继续医学教育项目立 项时优先向全科专业倾斜,加快网络数字化课程、课件、教材开 发,大力发展远程继续教育,普及全科适宜技术,实现全科医生 继续医学教育全覆盖.积极开展基层全科医生进修培训和学历提 升教育.强化继续医学教育基地建设,充分发挥县级综合医院、 乡镇卫生院及社区卫生服务中心在农村基层全科医生进修培训中 的作用.加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训, 将中医药作为其继续教育的重要内容,鼓励提供中医诊疗、养生 保健康复、健康养老等服务.( 市卫计委) 扩大全科医生转岗培训实施范围,二级及以上医院全科医学 ―

5 ― 科的专科医师均要参加全科医生转岗培训,对培训合格的,在原 注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围,允许其在培训 基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务.派出单位应保障全 科医生转岗培训期间学员工资和基本的福利待遇.实行乡村医生 全员全科基本知识技能培训,并有计划地安排乡村医生到乡镇卫 生院、县医院等上级医疗卫生机构进修学习,鼓励具有执业 ( 助理)医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训.( 市卫计委)

四、进一步提高全科医生职业吸引力 ( 一)改革完善全科医生薪酬制度.推进医疗服务价格改革, 体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值.按照 允许医 疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入 扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励 要求,合 理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫 生机构全科医生工资水平,使其收入水平与当地县区级综合医院 同等条件临床医师工资水平相衔接,原则上其收入水平不低于当 地县区级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平. ( 市人社 局牵头,市财政局、市卫计委配合) 鼓励基层医疗卫生机构优先聘用经住院医师规范化培训合格 的全科医生,结合郑州市实际,在核定绩效工资总量时给予其进 一步倾斜.建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制. 完善绩效工资分配,调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极 性,内部绩效工资分配可设立全科医生津贴. ( 市人社局牵头, ―