PDF《郑州市人民政府办公厅文件》

6 ― 市财政局、市卫计委配合) 推进家庭医生签约服务,签约服务费作为家庭医生团队所在 基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配.将服务 对象健康状况和居民满意度纳入考核指标,加强签约服务质量考 核,考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩,确保签约服 务质量.( 市卫计委牵头,市人社局、市财政局配合) ( 二)完善全科医生聘用管理办法.政府办基层医疗卫生机 构在核定的编制内要保证全科医生的配备,对本科及以上学历医 学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排, 简化招聘程序,可采取面试、组织考察等方式,不受报名人数限 制,公开招聘.对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的 全科医生,可实行 县管乡用 ( 县级医疗卫生机构聘用管理、 乡镇卫生院使用,可以在县乡两级医疗机构流动执业) .对经助 理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生,可实行 乡管村用 ( 乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用,可以在乡、 村两级卫生机构流动执业) .( 市卫计委牵头,市人社局配合) ( 三)拓展全科医生职业发展前景.基层医疗卫生机构在临 床医师队伍建设中,对经住院医师规范化培训合格的本科学历全 科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与临床医学、 中医硕士专业学位研究生同等对待,落实工资等相关待遇.增加 基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,重点向经全科专 业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全 ―

7 ― 科医生倾斜.本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化 培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考 试,考试通过的直接聘任中级职称.基层全科医生参加中级职称 考试或申报高级职称时,外语成绩不作为申报条件,对论文、科 研不作硬性规定,并侧重评价临床工作能力,将签约居民数量、 接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据;

申 报高级职称实行单独分组、单独评审,通过者直接聘任高级职称 岗位,不受单位岗位比例限制.( 市人社局牵头,市卫计委配合) ( 四)扩大全科医生特岗计划实施范围.继续推进全科医生 特岗计划,所需资金由中央和省财政共同承担并适当提高补助标 准,市财政给予每人1万元的补贴.鼓励有条件的地区结合实际 实施本地全科医生特岗计划,引导和激励优秀人才到基层工作. 优先将履约服务的农村订单定向免费医学生纳入全科医生特岗计 划.( 市卫计委牵头、市财政局配合) ( 五)增强全科医生职业荣誉感.坚持精神奖励与物质奖励 相结合,实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为 补充的全科医生奖励办法,提升全科医生职业荣誉感和社会地 位.对长期扎根基层、做出突出贡献的全科医生,按照党和国家 有关规定给予表彰奖励.在享受国务院政府特殊津贴人员推选和 市级以上杰出专业技术人才、先进工作者、五一劳动奖章、优秀 共产党员等评选工作中,向基层全科医生倾斜.鼓励各地按照有 关规定开展全科医生表彰奖励工作.组织开展全科技能竞赛等活 ―

8 ― 动,对优秀全科医生给予适当奖励.( 市人........