PDF《商业行为准则》

9 经理和主管的其他义务 霍尼韦尔经理和主管有专门的责任营造诚信守法 的文化氛围. 这意味着经理和主管应在所有交际中 成为诚信守法的榜样. 同时也意味着经理和主管 应确保下属能畅所欲言且无需担心遭到报复, 所有 担忧或问题都能专业并及时地得以解决, 并且我们 不会因为商业利益而违背诚信守法的标准. 此外, 经理和主管还应考虑有可能晋升的员工的 性格和行为. 晋升是只赋予按照准则践行霍尼韦 尔员工行为准则和价值观的员工的特权. 遵守法律 虽然我们的准则可以应对霍尼韦尔之类的跨国公 司共同面临的一些挑战, 但它无法应对我们工作 场所中可能会出现的所有状况. 当怀疑某个行为 是否恰当时, 您应该通过 寻求建议和提出疑虑 中讨论的某个途径寻求指导. 法律法规十分复杂并且会不断变化, 也会因地域国 别的不同而有所差别. 公司政策也会变化, 并且根 据业务运营所在国家/地区的不同而相差甚远. 由于以上这些原因, 我们必须熟悉适用于自己特定 职能和业务运营所在地的政策、 程序和法律. 如果 当地法律与我们的准则冲突, 请以当地法律为准. 如果当地习俗或惯例与我们的准则冲突, 请以准则 为准. 您的业务或地区的政策或惯例对您的要求可能比 准则更高. 当地法律可能也是如此. 在这些情况 下, 您必须遵守更严格的政策、 惯例或法律. 如果 您对建议行动的合法性或适当性有任何疑问, 请 按照 寻求建议和提出疑虑 中的步骤寻求建议. 此准则参照霍尼韦尔政策手册中包括的某些重要 的公司政策并与其一致. 霍尼韦尔政策手册提供的 内容可能比此准则更加详细. 在某些情况下, 政策 手册可能会提供此准则中不包含的政策. 霍尼韦尔 政策手册 可在霍尼韦尔内部网中找到. 我们的就业权利受到业务所在国家/地区的法律 以及工作所在地的法规约束, 了解这点很重要. 我们的准则试图阐明霍尼韦尔作为雇主的权利和 期望, 但不为员工建立任何合同就业权. 在美国和其他国家/地区, 霍尼韦尔的雇佣关系 是 自由 的. 这意味着您有权在任何时候以任何 理由终止雇佣关系, 霍尼韦尔也可以根据适用的 法律行使同样的权利. 如果当地法律与此准则的 内容有所不同, 请以您工作所在国家/地区的法律 为准.

10 寻求建议和提出疑虑 代表霍尼韦尔工作时, 您可能会面临困境. 在许多 情况下, 您的常识、 良好的判断力、 我们的准则、 公司政策和程序足以为您提供指导. 但是在某些 情况下, 您可能需要其他帮助来做出正确的选择. 在这些情况下, 您可以使用以下资源. 这些资源 包括: ? 您的经理或主管 ? 您的人力资源代表 ? 您的诚信守法代表 (I&

C Rep) 和商业行为领导 (BCL) ? 法律部门或全球安全部门成员 ? 诚信守法委员会办公室成员 ? 当地霍尼韦尔正式投诉、 申诉流程 ? ACCESS 诚信守法帮助热线 ACCESS 诚信守法帮助热线

24 小时为您服务. 它由独立的第三方供应商负责接听, 并且霍尼韦尔 员工使用的所有语言均适用. 您可以拨打以下号 码使用帮助热线进行报告: 800-237-5982, (注意: 在美国以外的地区拨 打时需要加拨国家/地区呼叫码, 具体请登录 www.att.com/traveler 进行查询) , 或访问诚 信守法网站 http://teamsites.honeywell.com/ sites/compliance, 获取其他特定国家/地区的 帮助热线号码列表 您也可以通过发送邮件或电子邮件进行报告: 霍尼韦尔国际 Attn: ACCESS P.O. Box