PDF《商业行为准则》

2245 Morristown, NJ 07962-2245 [email protected] 如果您发现可能违反此准则、 公司政策或任何适 用法律法规的情况, 您有责任报告. 请注意, 不遵 守准则和公司政策可能会造成严重后果. 这些后 果包括纪律处分, 情节严重者可被解雇, 并可能受 到民事或刑事处罚.

11 霍尼韦尔将尽可能秘密处理所有报告, 并按照法 律、 公司政策和公司需要进行彻底调查. 可以实名 或匿名方式报告可能违规的行为. 在欧洲, 已通过 实施具体流程遵守限制匿名举报的法规. 如果有 任何疑问, 可联系诚信守法委员会办公室. 他们将按照适用法律并根据法律部门的建议和许 可对所有报告迅速彻底地展开调查, 并有可能报 告至适当机构. 必要时, 将针对违反准则情况采取 适当的纠正或纪律处分措施. 霍尼韦尔不允许任何报复行为 您在提出问题和担忧时无需顾虑, 这点很重要. 霍尼韦尔不允许针对您诚信报告真实或潜在不当 行为进行任何形式的报复. 诚信 报告意味着您 的报告诚实、 真诚并且尽您所知. 如果感觉遭到报复, 您应该通过 寻求建议和提出 疑虑 中列出的任一方式报告您的顾虑.

12 一个霍尼韦尔 我们如何对待 彼此 在互相尊重以及承诺健康和安全的基础上创造积 极的工作环境, 这对于保证最好的员工构成并为 利益相关者提供发展机会十分重要. 公司通过提供有竞争力的薪酬和福利对个人才能 予以认可和奖励. 我们还通过提高工作技能的培 训促进发展.

13 互相尊重并创造积极的工作场所 霍尼韦尔尊重并重视员工不同背景、 经验和想法 反映出的多样性. 我们一起努力提供一个有包容 力、 尊重所有同事、 客户和业务合作伙伴的工作环 境. 工作场所是反映我们的运营集体多样性的地 方, 我们承诺为员工提供一个没有非法歧视、 骚扰 或对高效工作环境无益的个人行为的工作场所. 该政策适用于雇佣关系的所有阶段, 包括聘用、 升职、 降职、 调职、 裁员或终止雇佣、 薪酬、 设施使用 和选拔参加培训或相关计划. 如果知道或怀疑遭到非法歧视或骚扰, 您应该立 即通过 寻求建议和提出疑虑 中介绍的任一报告 途径报告相关情况. 有关详细信息, 请参阅工作场所骚扰、 平等就业 机会 和残障员工和求职者 政策以及退伍军人 声明. 保护个人数据 霍尼韦尔承诺以提升信心和信任的方式创造工作 环境并运营我们的业务. 要实现这一目标, 我们 必须正确地管理由同事、 客户、 供货商和其他方提 供的个人数据. 个人数据 包括可用于识别个人 身份的任何信息. 个人数据的示例包括姓名、 实际 地址、 电子邮件地址、 员工识别号码、 身份证号或 任何可用于识别身份的信息组合. 我们应该仅出 于适当的商业目的收集、 访问、 使用或透露个人数 据. 此外, 我们应该尽可能少地使用完成任务所需 的个人数据. 绝不与任何无需知晓的人 (不管公司 内外) 共享该信息. 此外, 我们还必须始终采取措 施以正确保护此类数据. 许多国家/地区对于管理个人数据使用有各自的 法律要求, 霍尼韦尔必须遵守这些法律. 例如, 某 些国家/地区限制向管理个人数据法规与之不同 的国家/地区传输个人数据. 如果您对这方面有疑 问, 请与法律部门联系.