PDF《广东省劳动关系热点》

题2016 年12 月8日/星期四 / 政文编辑部主编 / 责编 孙焰 / 美编 黄江霆 / 校对 杨辉 专A9 权威 解 解读 文/罗仕 粤仁宣 广东省劳动关系热点 知识问答劳动合同 经济补偿每满1年 支付1个月工资

1 试用期的上限 如何确定?试用期可以单独设立吗? 答: 试用期的上限根据劳动 合同期限设定:劳动合同期限3个 月以上(含3个月)不满1年的,试 用期不得超过1个月;

劳动合同期 限1年以上 ( 含1年)不满3年的, 试用期不得超过2个月;

3年以上 (含3年) 固定期限和无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过6个月.

试用期限是根据劳动合同期 限的长短来确定的, 包含在劳动 合同期限之内. 劳动合同当事人 仅约定试用期的,试用期不成立, 该期限即为劳动合同期限.

2 在什么情形下,用 人单位可以立 即解除劳动合同且无需支付经济补偿? 答: 劳动者有下列情形之一 的, 用人单位可以立即解除劳动 合同且无需支付经济补偿: ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条 件的;

( 二) 严重违反用人单位的 规章制度的;

( 三)严重失职,营私 舞弊, 给用人单位造成重大损害 的;

( 四) 劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系, 对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或 者经用人单位提出,拒不改正的;

( 五)以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危, 使用人单位在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的;

( 六) 被依法追究刑事责任的.

3 在什么情况下,劳 动者可以解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿? 答: 用人单位有下列情形之 一的, 劳动者可以解除劳动合同 并要求用人单位支付经济补偿: ( 一)未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的;

( 二)未 及时足额支付劳动报酬的;

( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费 的;

( 四) 用人单位的规章制度违 反法律、法规的规定,损害劳动者 权益的;

( 五)因用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使劳 动者在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同, 或用人单 位免除自己的法定责任、 排除劳 动者权利, 以及劳动合同内容违 反法律、行政法规强制性规定,致 使劳动合同无效的;

( 六)法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形.

4 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?列入经 济补偿金计发的标准是什么? 答: 解除或者终止劳动合同 的经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限,每满1年支付1个月工 资的标准向劳动者支付.6个月以 上不满1年的,按1年计算;

不满6 个月的, 向劳动者支付半个月工 资的经济补偿. 经济补偿金按劳动者解除或 者终止劳动合同前十二个月的平 均工资收入计算. 经济补偿的月 工资按照劳动者应得工资计算, 包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入. 劳动者在劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资低于当地最 低工资标准的, 按照当地最低工 资标准计算. 劳动者工作不满12 个月的, 按照实际工作的月数计 算平均工资. 带薪休假 未休应按日工资收 入300%支付报酬

5 劳动者休病假、事假期间,用人单位应当如何支付工资? 答: 《 广东省工资支付条例》 第二十四条规定, 劳动者因病或 者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单 位应当依照劳动合同、 集体合同 的约定或者国家有关规定支付病 伤假期工资. 用人单位支付的病 伤假期工资不得低于当地最低工 资标准的百分之八十.法律、法规 另有规定的,从其规定. 《 广东省工资支付条例》第二 十五条规定, 劳动者因事假未提 供劳动期间, 用人单位可以不支 付工资.