PDF《广东省劳动关系热点》

6 劳动者在法定休假日、年休假等假期期间,工资如何发放? 答: 劳动者依法享受法定休 假日、年休假等假期期间,用人单 位应当视同其正常劳动并支付正 常工作时间的工资.

7 职工的带薪年休假的条件及规定如何? 答: 职工连续工作1年以上 的,享受带薪年休假.职工累计工 作已满1年不满10年的,年休假5 天;

已满10年不满20年的,年休 假10天;

已满20年的,年休假15 天.

8 职工在哪些情形下不能享受当年的年休假? 答:职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假: ( 1) 职工 依法享受寒暑假, 其休假天数多 于年休假天数的;

( 2) 职工请事 假累计20天以上且单位按照规定 不扣工资的;

( 3)累计工作满1年 不满10年的职工, 请病假累计2 个月以上的;

( 4) 累计工作满10 年不满20年的职工, 请病假累计 3个月以上的;

( 5)累计工作满20 年以上的职工,请病假累计4个月 以上的.

9 未休带薪年休假,如 何折算工资? 答: 用人单位经职工同意不 安排年休假或者安排职工年休假 天数少于应休年休假天数, 应当 在本年度内对职工应休未休年休 假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常 工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面 提出不休年休假的, 用人单位可 以只支付其正常工作期间的工资 收入. 计算未休年休假工资报酬的 日工资收入按照职工本人的月工 资除以月计薪天数 (21.75天 )进 行折算. 此处所称月工资是指职 工在用人单位支付其未休年休假 工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资. 在本用人单位 工作时间不满12个月的, 按实际 月份计算月平均工资. 加班工资 法定休假日应支持 300%工资报酬

10 加班工资是怎样规定的? 答: 实行标准工时工作制的 劳动者, 用人单位安排劳动者加 班或者延长工作时间, 应当按照 下列标准支付劳动者加班或者延 长工作时间的工资报酬: ( 一)工作日安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于劳动者本人日或 者小时正常工作时间工资的百分 之一百五十的工资报酬;

( 二)休 息日安排劳动者工作又不能安排 补休的, 支付不低于劳动者本人 日或者小时正常工作时间工资的 百分之二百的工资报酬;

( 三)法 定休假日安排劳动者工作的,支 付不低于劳动者本人日或者小时 正常工作时间工资的百分之三百 的工资报酬. 需要注意的是: 经人力资源 社会保障部门批准实行综合计算 工时工作制或不定时工作制的劳 动者,加班工资适用 《 广东省工资 支付条例》第二十二条、第二十三 条规定. 《 广东省工资支付条例》

11 最新工资支付条例对企业工资 支付周期和日期作出什么新规定? 答:原《条例》对工资支付周 期的规定相对比较宽泛, 没有规 定具体的支付日期, 部分用人单 位特别是实行计件工资的用人单 位, 一般是第二个月月底才发放 上个月工资. 《 条例》第12条增加 了 用人单位与劳动者必须在劳 动合同中明确约定工资支付周期 和支付日期 的规定,避免因用人 单位支付工资周期和日期随意性 而引发纠纷, 能够有效保障劳动 者依法及时获得劳动报酬的权利.

12 新条例有什么法律制度保障工 程建设领域农民工的工资权利? 答: 《 条例》 全部修订内容16 条, 其中涉及建设工程领域的达 到6条. 主要包括:一是建立用工 实名管理制度. 第32条规定建设 工程领域实行用工实名管理,建 立工人进出场登记制度和用工管 理台账等作出规定. 二是实行工 资支付专户管理制度. 第33条对 建设工程领域实行工资支付专户 管理,人工费和工程款分账管理, 按时足额拨付工资, 以及专户资 金管理等作出规定. 三是强化落 实建设资金. 第35条对办理施工 许可证时, 提交和审查工资支付 专用账户的开立等建设资金落实 情况作出明确规定;