PDF《让“辛苦”的干部心不苦》

联创世华,铸造人生辉煌! 统一客服热线:400

110 5311 联创公考,志在必得!

1 联创世华公考网:www.

Lgwy.net 让"辛苦"的干部心不苦 近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》 ,对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、 建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求,进一 步激励广大干部新时代新担当新作为. 《意见》的出台,彰显了"为 敢于担当的干部担当"的坚定决心,构筑了"为敢于负责的干部负 责"的制度保障,必将凝聚形成创新创业的强大合力.① 近年来,随着管党治党的"螺丝钉"越拧越紧,党员干部的精 神面貌焕然一新,干事创业的活力不断迸发.但由于监督措施多、 激励措施少,一些地方出现干部"流汗又流泪、辛苦又心苦"的现 象,造成干部"不愿为" "不敢为" "不会为"的问题.因此,要充 分发挥"三个效应" ,让"辛苦"的干部心不苦.② 要释放"鲶鱼效应" ,引入竞争机制,实行优胜劣汰,从而激发 干部的干劲和活力.③ 在选人用人上,一些地方搞"论资排辈" "平 衡照顾" ,导致干与不干、干多干少、干好干坏一个样,严重挫伤了 干部干事创业的积极性. ④ 对此, 要鲜明树立重实干重实绩的用人导 向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用.我们要牢牢把握用人 导向这个最重要的导向,充分发挥干部考核评价"指挥棒"作用, 公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,坚持优者上、庸者 下、劣者汰,大胆地让实干者得实惠、让投机者受损失,激活干部 一池春水,引导广大干部以"谋事"代替"谋人" ,全身心地扑在干 事创业上.⑤ 要破除"洗碗效应" ,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革 创新中的失误错误. ⑥ 在当前全面从严治党大背景下, 这种现象在一 ①以新近出台的《于进一步激励广 大干部新时代新担当新作为的意 见》开篇,凸显了《意见》的重要 意义,为引出总论点作铺垫.不过, 建议考生在写作时还是在文章首段 就点明总论点,显得更加清晰. ②点明一些干部"辛苦又心苦"的 本质原因:监督多而激励少.要解 决这一问题,就要充分发挥"三个 效应" ,引出下文的三个分论点. ③分论点一:释放"鲶鱼效应" . ④具体解释在现实中"鲶鱼效应" 对应的问题及其危害.后两个分论 点段的结构都是这样: 分论点+具体 阐释+对策措施, 使整篇文章的结构 显得非常严整. ⑤对策部分,即具体阐述怎样释放 "鲶鱼效应" ,达到优胜劣汰、激发 干部活力的目的. ⑥分论点二:破除"洗碗效应" . 联创世华,铸造人生辉煌! 统一客服热线:400

110 5311 联创公考,志在必得!

2 联创世华公考网:www.Lgwy.net 些地方还比较普遍.一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部, 往往容易得罪人或出现差错,因此而被埋没,而一些不求无功、但 求无过的"官油子" ,却因为有精力东拉西扯、长袖善舞而得到提拔 重用.对此,我们要准确把握"三个区分开来"的要求,结合当地 工作实际,把握好严管与厚爱的辩证法,研究制定容错纠错的具体 实施细则, 对该容的大胆容错, 不该容的坚决不容, 做到严管有 "尺度" 、厚爱有"温度" .⑦ 要运用"音叉效应" ,满怀热情关心关爱干部,让他们安心、安身、安业. "音叉效应"就是共鸣现象,对于事物的影响,不在于作 用力大小,而关键在于找准了它的脉搏.一些地方对干部平常安排 部署多、谈心谈话少,严格管理多、关心信任少,导致干部的荣誉 感、归属感、获得感不高,难以形成同向发力、同频共振的效果. 对此,我们要强化政治激励,在荣誉和岗位上给予褒奖和重用;