PDF《让“辛苦”的干部心不苦》

加 大工作支持,在干部爬坡过坎时添臂助力,克难攻坚时搭桥铺路, 冲锋陷阵时加油鼓劲;

提高待遇保障,落实好职级职务并行制度, 免除干部后顾之忧;

注重人文关怀,有成绩时适时表扬,有困难时 大力帮助,有问题时善意提醒,让干部时刻感受到组织的关怀就在 身边.⑨ 唯有为敢担当者担当,为能实干者负责,才能彻底解除党员干 部的"后顾之忧" ,激发他们干事创业的内生动力,让广大党员干部 真正的放下思想包袱、创新思维、开拓进取、奋发有为,撸起袖子 加油干,为实现中华民族的伟大复兴、为广大人民的幸福生活努力 奋斗.⑩ ⑦像 "把握好严管与厚爱的辩证法" "严管有尺度、厚爱有温度"这样 出彩的表述, 考生一定要注意积累. ⑧分论点三:运用"音叉效应" . ⑨要注意这一段的对策部分使用的 小排比句,比如"在干部爬坡过坎 时添臂助力, 克难攻坚时搭桥铺路, 冲锋陷阵时加油鼓劲" "成绩时适时 表扬,有困难时大力帮助,有问题 时善意提醒" ,这都是文章的亮点, 考生要注意积累并学会运用. ⑩总结并升华全文,回到国家和人 民的层面上来:激发干部干事创业 动力的最终目的,还是鼓励他们共 同为实现中华民族的伟大复兴、为 广大人民的幸福生活努力而奋斗.