PDF《T/SSIA》

4 总则 a) 本标准适用于符合条件的软件企业中相关技能岗位人员的评价;

b) 软件技能人才的评价采用自愿申报原则进行;

c) 软件技能人才评价时应注重职业能力、工作业绩和职业道德;

d) 软件技能人才评价中应关注人才的动手能力、创造能力和岗位适应能力.

5 软件技能人才评价体系 5.1 软件技能人才评价模型 软件技能人才评价模型, 由人才所服务的软件企业能力、 技能要求和社会认知要求三层 模型组成,如图1所示. 注:图1中为或的关系. 图1软件技能人才评价模型 5.2 软件技能人才评价指标体系 根据软件技能人才评价模型,软件技能人才评价评价指标权重(详见表1)由三个层次 组成,第一层次为所服务的软件企业能力评价指标(详见表2);

第二层次为技能要素指标, 分别是软件开发技能要素指标(详见表3-1),软件测试技能要素指标(详见表3-2),软件

7 运维(交付)技能要素指标(详见表3-3),软件企业经营技能要素指标(详见表3-4),评 价时可根据申报技能人才类别, 选择申报其中一项进行评价. 第三层次为软件技能人才评价 社会认知指标(详见表4).软件技能人才评价指标体系如表2所示. 表1:软件技能人才评价指标权重 评价模型指标名称 指标权重 评价分值 所服务软件企业能力指标 0.10

10 技能要素指标 0.70

70 社会认知指标 0.20

20 表2:所服务软件企业能力指标 一级指标 二级指标 指标编号 指标确定方法 取值方法 企业指标 (10) 软件企业 能力指标 (10) A1 软件企业评估 证书 通过软件企业评估(T/SIA002-2017),10 分表3-1:软件开发技能要素指标 一级指标 二级指标 指标编号 指标确定方法 取值方法 技能要素 指标 (70) 教育背景 (5) B1-1 最高学历或学 位证书 大专学历,1分.计算机相关专业加1分;

本科学历,2分.计算机相关专业加1分;

硕士学位,3分.计算机相关专业加1分;

博士学位,4分.计算机相关专业加1分. 现任岗位 (10) B1-2 劳动合同或企 业证明 软件工程师(5分);

高级或资深软件工程师(8分);

总工程师/技术总监/CTO及以上(10分). 开发技能 (30) B1-3 技能证明材料 掌握一种编程语言和SQL、MySQL等常用数 据库,并能在软件开发项目中得到有效应 用(20分);

熟练掌握一种编程语言和Oracle、DB

2、 MangoDB等大型数据库,并能在软件开发项 目中得到有效应用(25分);

综合掌握多种编程语言和多种数据库,并 能在软件开发项目中起到骨干作用(30 分). 工作业绩 (25) B1-4 业绩证明材料 胜任一个大中型软件项目开发(10分);

负责一个大中型软件项目开发(15分);

领导一个软件开发团队(20分);

有软件著作权或专利(加5分).

8 表3-2:软件测试技能要素指标 一级指标 二级指标 指标编号 指标确定方法 取值方法 技能要素 指标 (70) 教育背景 (5) C1-1 最高学历或学 位证书 大专学历,1分.计算机相关专业加1分;

学士学位,2分.计算机相关专业加1分;

硕士学位,3分.计算机相关专业加1分;

博士学位,4分.计算机相关专业加1分. 现任岗位 (10) C1-2 劳动合同或企 业证明 测试工程师(5分);

高级或资深测试工程师(8分);

测试经理及以上(10分);

测试技能 (30) C1-3 技能证明材料 能够编写测试用例,执行测试(15分);

能够设计测试方案, 编制测试计划 (20分) ;