PDF《T/SSIA》

掌握全生命周期自动化测试规程(30分). 工作业绩 (25) C1-4 业绩证明材料 胜任一个大中型软件项目测试(10分);

负责一个大中型软件项目测试(15分);

领导一个软件测试团队(20分);

具有重大测试项目业绩证明(加5分). 表3-3:软件运维(交付)技能要素指标 一级指标 二级指标 指标编号 指标确定方法 取值方法 技能要素 指标 (70) 教育背景 (5) D1-1 最高学历或学 位证书 大专学历,1分.计算机相关专业加1分;

学士学位,2分.计算机相关专业加1分;

硕士学位,3分.计算机相关专业加1分;

博士学位,4分.计算机相关专业加1分. 现任岗位 (10) D1-2 劳动合同或企 业证明 运维(交付)工程师(5分);

高级或资深运维(交付)工程师(8分);

运维(交付)总监及以上(10分). 运维(交付)技能 (30) D1-3 技能证明材料 能够执行运维计划,具有环境搭建与系统 部署能力(15分);

能够设计运维方案,具有中大型运维系统 的部署能力(20分);

能够掌握运维(交付)的综合技能,具有 运维项目的指导能力(30分). 工作业绩 (25) D1-4 业绩证明材料 胜任一个大中型软件运维 (交付)项目(10 分);

负责一个大中型软件运维 (交付)项目(15 分);

领导一个软件运维(交付)团队(20分);

具有重大运维项目业绩证明(加5分).

9 表3-4:软件企业经营技能要素指标 一级指标 二级指标 指标编号 指标确定方法 取值方法 技能要素 指标 (70) 教育背景 (5) E1-1 最高学历或学 位证书 大专学历,1分;

本科学历,2分;

硕士学位或以上,3分;

有MBA证书,加2分. 现任岗位 (10) E1-2 劳动合同或企 业证明 具有董监高职位,5分;

总经理或市场总监、副总,8分;

董事长,10分. 经营技能 (30) E1-3 技能证明材料 团队领导力(企业员工300人10分);

市场拓展力(企业营收2.0亿元 10分) 企业创新力(20件知识产权 10分) 工作业绩 (25) E1-4 业绩证明材料 近三年企业利润(不亏损 8分,增长 =10% 15分)企业融资或上市(成功融资 5分,新三板 挂牌 6分,上市 10分) 表4:社会认知指标 一级指标 二级指标 指标编号 指标确定方法 取值方法 社会认知 指标 (20分) 诚信记录 (5分) F1 诚信证明 无不良记录,5分. 职业道德 (5分) F2 证书或奖励文件 复印件 省部级奖励,5分;

区级或园区、社会组织奖励,3分;

客户表扬或企业内部奖励,2分. 技能证书 (5分) F3 证书复印件 中级或以上职称,5分;

市级职业技能培训证书,5分. 论著 (5分) F4 论著复印件 前三署名人,5分;

其它,2分.

6 评价流程 6.1 评价流程 软件企业技能人才评价一般应由人才所服务软件企业自行申请评估, 也可由相关部门委 托评估.软件技能人才评价流程如下: a) 订立评价服务协议;

b) 评价机构为被评价企业提供有关本标准的咨询;

c) 企业、个人或委托机构提交评价资料;

10 d) 评价机构依据本标准和收到的评价资料开展评价工作;

e) 评价机构组织专家进行评审;

f) 评价机构向社会公示评价结果;

g) 评价结果经社会公示无异议后,评价机构向被评价企业颁发评价结果文件. 6.2 软件技能人才评价资料要求 申请软件技能人才评价时,应提交的评价材料,如表

3 所示. 表3:软件技能人才评价申请所需提交的材料一览表 序号 提交材料名称 份数 要求

1 软件技能人才评价申请书