PDF《雇员 — 您应该知道 E-Verify 赋予您的权利和义务》

E-VERIFY IS A SERVICE OF DHS AND SSA 雇员 ― 您应该知道 E-Verify 赋予您的权利和义务 联邦法律要求所有雇主在雇用的三天内验证所有新雇员(包括 美国公民)的身份和雇用资格.

要求雇主填写 I-9 表,并且雇员 必须向雇主提供证明在美国工作的身份和资格的文件. 国土安全局(DHS)和社会安全局(SSA)建立了称为 E- Verify 的电子系统,以帮助雇主进一步验证所有新雇员的雇用资 格.简言之,雇主可透过 E-Verify 向国土安全局和社会安全局 (仅对非美国公民)传送有关您的资讯,以确保您有在美国工 作的授权,以及您的姓名、社会安全号码和出生日期是否与政 府记录相同.如果雇主使用 E-Verify,您作为雇员也有一些权利 和义务. 雇主使用 E-Verify 检查您的资讯时您的权利和义务 在被雇用后且开始新工作和填写 I-9 表第

1 部分后的三天内,您 必须向雇主出示证明您的身份和雇用资格的有效文件.无论您 的雇主是否参加了 E-Verify,您都有权选择提供哪个文件,但有 一个例外情况.如果您向参加了 E-Verify 的雇主提供清单 B (List B)所列的文件,则该文件必须贴有照片. 如果雇主参加了 E-Verify,必须通告雇员. 只有在您接受了提供的工作并填写了 I-9 表格后,雇主才能检查 E-Verify.雇主不得对求职者使用 E-Verify(如,在雇用您之前 透过 E-Verify 进行预先筛选),雇主也不得使用 E-Verify 挑选 验证一些雇员而不验证其他雇员. 只有在新雇佣您后,雇主才能在 E-Verify 中检查您的雇用资格r 雇主不能检查现有雇员. 在使用 E-Verify 的工作场所,雇主必须用 E-Verify 检查所有新 雇员,无论其国籍或公民身份. 雇主不得根蚬裆矸莼蚱渌欠ㄔ蚴褂 E-Verify 歧 视您,包括对提出均等就业机会(EEO)申诉、工会的会员资 格等进行报复. 当您的资讯与 E-Verify 中的国土安全局和社会安全局资料不符 时您的权利和义务 如果雇主透过 E-Verify 检查您的资讯,并且收到不相符回答, 亦称为暂未证实回答,雇主必须立即将暂未证实回答以书面形 式通知您,并询问您是否要对暂未证实的回答提出质疑.如果 您选择对暂未证实的回答提出质疑,就必须在收到的暂未证实 回答通知上说明,并将该通知交还给雇主.您和雇主都必须在 Page

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4 | Employees-You Should Know Your Rights and Responsibilities Under E-Verify | Revision Date 2/25/2008 | Chinese (Traditional) www.dhs.gov/E-Verify E-VERIFY IS A SERVICE OF DHS AND SSA 暂未证实回答通知上签名.在您将通知交还给雇主后,雇主必 须给您一封介绍信,提供详细资讯,告知您如何联络国土安全 局和社会安全局解决问题.您和雇主都必须在介绍信上签名. 在收到介绍信后,您必须在八个联邦政府工作日内联络适当的 联邦机构来解决问题.如果暂未证实回答与社会安全局有关, 则必须通知社会安全局,说您正在对 E-Verify 发布的暂未证实 回答提出质疑.此外,您应该尽快与社会安全局一起解决问 题,因为解决暂未证实回答的问题可能需要一些时间.如果可 能,您还应该随身带上文件到社会安全局去,以证明您的姓名 (和您的其他合法姓名,如果适用)、社会安全号码、公民身 份和入籍日期(如果适用).如果您联络国土安全局对暂未证 实回答提出质疑,提供移民身份(包括您的身份可能变更的日 期)的资讯会有助於国土安全局您的解决问题.在问题解决 后,您应该将对社会安全局记录所做的任何变更(若有)告诉 雇主,而雇主应该透过 E-Verify 再次验证您的雇用资格. 针对您解决社会安全局暂未证实回答所做之努力,雇主不能要 求您从社会安全局资料库列印资料或验证您的社会安全号码的 其他书面资料. 您及时对暂未证实回答提出质疑后的工作权利 雇主不得根菸粗な祷卮鸩扇∪魏味阅焕男卸,因为您 正在努力透过适当的联邦机构解决暂未证实回答的问题.例如,雇主不得解雇、暂停使用您、延迟您第一天上班日期、停 止发薪或培训,或限制您的雇用围. 只有雇主从 E-Verify 收到最终的未证实结果,或者如果您对暂 未证实回答没有提出质疑,雇主才能根 E-Verify 解雇您. 您对雇主歧视有权获得法律补救 联邦法律禁止雇主利用填写 I-9 表和使用 E-Verify 验证雇用资格 时,根笾罢吆凸驮钡墓凸(或移民)身份对其进行 歧视.例如,雇主不能根蚬裆矸:根 E-Verify 发 布的暂未证实回答终止或暂停雇用您r拒绝雇用有工作许可的非 美国公民(除非法律或政府合约要求)r在I-9 表或 E-Verify 过 程中对求职者不一视同仁r在填写 I-9 表时限制选择您出示证明雇 用资格的文件(清单 B 身份文件贴有照片的要求除外).如果 您感觉遭到雇主歧视,请致电司法部、民权司、负责与移民有 关的?公平就业?为的特别法?顾问办公室. 雇主滥用 E-Verify 时您可用的援助 为保护工人在雇主使用 E-Verify 时不受到不公平雇用待遇,特 别制订了一些程序让雇主遵循.例如,雇主必须通知工人他们 使用 E-Verify,不得对求职者或现有雇员使用 E-Verify,不得根 Page