PDF《雇员 — 您应该知道 E-Verify 赋予您的权利和义务》

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4 | Employees-You Should Know Your Rights and Responsibilities Under E-Verify | Revision Date 2/25/2008 | Chinese (Traditional) www.dhs.gov/E-Verify E-VERIFY IS A SERVICE OF DHS AND SSA 菸粗な祷卮鸾夤凸驮被虿扇∑渌焕,必须保护工人 的个人资讯,并且不得要求工人从社会安全号码资料库列印资 料或验证其社会安全号码的其他书面资料. 不遵守这些规则的雇主可能会被禁止使用 E-Verify,并且在此过 程中可能会违犯法律. Page

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4 | Employees-You Should Know Your Rights and Responsibilities Under E-Verify | Revision Date 2/25/2008 | Chinese (Traditional) www.dhs.gov/E-Verify E-VERIFY IS A SERVICE OF DHS AND SSA 了解您的权利 C 快查清单 ? 雇主必须发布通知,告诉雇员他们使用 E-Verify. ? 只能对新雇员使用 E-Verify,不能用来验证现有雇员的 雇用资格. ? 必须对所有新雇员使用 E-Verify,无论其国籍或公民身 份.不能有选择地使用. ? 只能在雇用后和填写 I-9 表后使用 E-Verify.雇主不得透 过E-Verify 提前筛选求职者. ? 如果雇员收到暂未证实回答,雇主必须立即向雇员提供 如何对暂未证实回答提出质疑的资讯,包括由 E-Verify 生成的书面通知. ? 如果雇员决定对暂未证实回答提出质疑,雇主必须为此 人提供由 E-Verify 发布的介绍信. ? 雇员对暂未证实回答提出质疑时,雇主不得对其采取任 何不利行动,包括解雇、停职、停止发薪或培训,甚或 限制其雇用围. ? 必须给雇员八个联邦政府工作日时间,以联络适当的联 邦机构对暂未证实回答提出质疑. ? 只要雇员在八个联邦政府工作日内联络了适当的联邦机 构,雇主就不得在暂未证实回答待解决期间根菸粗 实回答对任何雇员采取任何不利动作,即使超过了十个 联邦工作日. ? 只有在收到最终的未证实结果或雇员选择不对暂未证实 回答提出质疑的通知后,雇主才能将雇员解雇. ? 雇主不得使用 E-Verify 重新验证现有雇员的雇用资格. 重新验证必须使用 I-9 表. Page

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