PDF《2014年4- 6月》

(2) 防止签订无效合同;

(3)试用期的规定要合法,不 能过长;

(4) 避免收取押金或扣押证件;

(5)岗位、地点、待遇条款要 明确. 【风险分析】 (1)超过一个月的应支付双倍 工资. (2)如果订立的是口头的劳动 合同,也是违法的,要依法承担法律 责任 (3)如果超过一年不与劳动者 订立书面劳动合同的,视为双方已订 立无固定期限劳动合同. 【应对策略】 (1)应在与劳动者建立劳动关 系之日起一个月内应尽快安排与员工 签订劳动合同;

劳动合同应当以书面 形式签订,根据目前国内多种形式用 工的实际情况,对订立劳动合同的形 式作出特别规定(全日制、非全日制、 劳务派遣). (2)要选用适当的合同期限和合 法的试用期,防止劳动合同一年一签. (3)订立劳动合同时,应当由 用人单位的法定代表人或者其特别授 权的委托代理人与员工本人共同签 署,填写的内容要求一手笔迹,涂改 和新增的内容要双方签字或盖章,且 双方各执一份. (4)发现拒签合同的,在满一 个月前应立即书面通知终止与其之间 的劳动关系. (5)超过一个月仍未签订劳动 合同的应立即补订劳动合同,防止长 期使用未签劳动合同的员工. (6)用人单位应注意保存员工 拒签劳动合同的有关证据和《通知》 送达的依据. 【以案释法】 案例 1:去年

1 月,小刘在某地 产公司做中介一直持续到今年

3 月, 这期间,单位迟迟没有与其签订劳动 合同,小刘提出签合同时,经理声 称: 像你这种岗位一般不签合同, 要签合同你就走人. 小刘对此很气 愤,但又舍不得丢掉好不容易找到的 工作. 一年不签合同视为无固定期限的 劳动合同吗? 点评:《劳动合同法》第十四条 规定,劳动者在用人单位连续工作满 十年的和连续订立二次固定期限劳动 合同的,可以签订无固定期限劳动合 同.当然,对于劳动者来说,有了职 业预期, 是利好消息, 但并非就是 救 命稻草 ,对个人来说,还是要兢兢 业业工作,体现价值,才能确保合同 稳定;

对用人单位来说,只要员工犯 错误,还是可以解除劳动关系. 案例 2:某公司在与员工签订劳 动合同的过程中,一些员工认为签合 同对其约束比较大,因此不愿签.考 虑到用工风险与员工岗位的特点,公 司采用了让员工签订简单用工协议书 的方式.协议书约定了员工的岗位、 工资待遇以及工作注意事项,并约定 员工可以随时辞职.今年初,有几名 员工因自身原因离开公司后,将公司 举报到了劳动监察部门,以公司没有 与他们签订劳动合同为由,要求公司 支付双倍工资.而劳动监察部门认定 公司与员工签订的用工协议不具备劳 动合同的必备要件,为无效合同. 劳动合同无效是否要支付双倍工 资? 点评:依据 《劳动合同法》第26 条的规定,用人单位免除自己的 责任、排除劳动者的权利,或违反法 律、法规的强制性规定与劳动者签订 的劳动合同,都属于无效劳动合同. 劳动合同无效,劳动者付出劳动的, 用人单位应当参照本单位相同岗位支 付劳动者劳动报酬.由此可以看出, 无效劳动合同的前提是,双方签订过 合同,但是因为合同没有合法确定双 方的权利义务, 所以签订的合同无效. 在无效合同的情形下,用人单位应当 向付出劳动的劳动者支付相应的劳动 报酬, 但无需向劳动者支付双倍工资. 案例 3:程某进入一家模具公 司工作.入职时,模具公司未与其签 订劳动合同,直至